Бүкілресейлік мерекелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабында көрсетілген. Демалыспен байланысты жұмыс емес күндер санына қарамастан, қызметкерлердің жалақысы төмендетілмейді. Ол бір айдағы нақты жұмыс уақытының санына байланысты есептеледі.
Қажетті
- - калькулятор;
- - «1С бухгалтерлік есеп және персонал» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер демалыс және мереке күндері жұмыс істемесе, жалақыны есептеу үшін ағымдағы айда бір сағат жұмысының құнын есептеңіз. Шын мәнінде, көптеген мерекелер болған кезде бір сағаттың құны айтарлықтай артады.
2-қадам
Жалақыны есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс істеген уақыттың жалпы санына бөліңіз, сіз бір сағат жұмыс құнын аласыз. Оны нақты жұмыс істеген сағат санына көбейтіңіз, аудандық коэффициентті, сыйақыны, сыйақы немесе ынталандыруды қосыңыз, кіріс салығы мен берілген аванстық төлемдердің 13 пайызын алып тастаңыз. Есептеулер нәтижесінде алынған көрсеткіш бүкілресейлік мерекелер болған ағымдағы айдағы төлем болады.
3-қадам
Бөлшек жалақысы бар жұмысшылар үшін есептеудің басқа схемасы қолданылады, өйткені олардың жалақысы олардың ағымдағы айда өндіретін мөлшеріне және көптеген мереке күндеріне тікелей тәуелді болады, мысалы, қаңтар айында, сөзсіз, еңбекақы саны азаяды..
4-қадам
Сондықтан жұмыс беруші жоғалтқан табысы үшін өтемақы төлеуге міндетті. Оның мөлшері орташа қызметкердің 12 айдағы табысы мен нақты тапқан ақша сомасы арасындағы айырмашылықтан кем болмауы керек.
5-қадам
Жоғалған табыстың өтемақысы кәсіпорынның ішкі ережелерінде көрсетілуі керек. Еңбек инспекциясы тексерген жағдайда, жұмыс беруші оларға өтемақы төленгенін растайтын барлық құжаттарды ұсынуға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабының ұсынымдарын орындамағаны үшін әкімшіліктің жауапты өкіліне үлкен әкімшілік айыппұл салынады. Бірнеше рет бұзылған жағдайда кәсіпорынның жұмысы 3 айға тоқтатылуы мүмкін.
6-қадам
Еңбек ақысына төленетін кез-келген өтемақыны жіберіңіз.
