Әр жұмыс түрінің өзіндік артықшылықтары мен кемшіліктері бар, соның ішінде компанияда немесе өзіңіз үшін жұмыс жасау кезінде. Сізге тек «нағашыға» жұмыс жасауды немесе өз кәсібіңізді бастауды таңдау керек.
Адам іс-әрекетінің әр түрі қоғам үшін пайдалы, демек, адам қандай іспен айналысса да, ол бұл әрекетті өзіне және басқаларға пайдалы, қызықты және маңызды ете алады. Бұл жеке жұмыс үшін де, директордың жетекшілігіндегі іс-әрекеттермен де байланысты. Сіз өзіңіздің қызығушылықтарыңыз бен мінезіңізге сүйене отырып, сол немесе басқа жұмыс түрін таңдауыңыз керек.
Ең бастысы - бейімділік
Әр жұмыс түрі үшін белгілі бір бейімділігі бар адамдар сәйкес келеді. Сонымен, көбінесе өз ісін ашатын адамдар тәуелсіз, өршіл, тәуелсіз, көп жағдайда батыл, болашақ жолын анық көретін және өздері үшін жұмыс жасау оларға қанағат әкелетінін, өз әлеуетін ашып, оны жүзеге асыратындығын білетін адамдар. олардың жоспарлары. Сонымен қатар, олар шағын бизнес ретінде басталып, үлкен корпорацияның құрылтайшысы бола алады.
Бұл бастықтың басшылығымен компанияларда аталған қасиеттерге ие адамдар жоқ дегенді білдірмейді. Әрине, мұндай қызметкерлер үлкен жұмыс істейді және үлкен корпорацияда жоғары лауазымдарға ие болып, жетістікке жетеді және бұл үшін олар оның иесі болудың қажеті жоқ. Алайда, үлкен және кіші компаниялардың жұмысшыларының көпшілігі әртүрлі сипатта ерекшеленеді: бұл тұрақтылық маңызды адамдар, ай сайын аз да болса тұрақты жалақы аударымдары. Мұндай қызметкерлер кез-келген нәрсе үшін жауапкершілікті қабылдауға құлықсыз. Оларға компанияның міндеттері мен миссиялары туралы ойлаудан, оның дамуының ғаламдық жоспарларын жүзеге асырудан гөрі, өздеріне жүктелген міндеттерді орындау және кеңседе 8-9 сағат болу өте ыңғайлы.
Не таңдау керек?
Осы екі іс-әрекеттің ішінен неғұрлым қолайлыын таңдау үшін сіз өзіңіздің мінезіңіз бен бейімділіктеріңізді жақсы тыңдап қана қоймай, сонымен қатар іс-әрекеттің екі түрін де байқап көруіңіз керек. Сонда сіз қайсысына сәйкес келмейтіндігіңізді дәлірек айта аласыз. Сонымен қатар, кез-келген қызметтің жағымсыз жақтары болатындығын есте ұстаған жөн. Сонымен, өзіңіз үшін жұмыс істеген кезде сізге жеке кәсіпкер немесе ЖШҚ ретінде құжаттар рәсімдеу, өнімдер мен жабдықтар сатып алу, үй жалдау, қызметкерлерге жалақы төлеу, егер бар болса, жалақы төлеу үшін бастапқы капиталды бір жерге апаруға тура келеді. Жеке бизнестің иелері өздерінің жеке уақыттарын дұрыс басқарады және қарапайым жұмысшыларға қарағанда қаражаттары көп. Бірақ бизнес дамып, сәттілікке жетпес бұрын, сізге бірнеше құлдырау, ақша жоғалту немесе тіпті банкроттық қажет. Сонымен қатар, олардың бизнесі иелері өз өмірлері туралы әр сағат сайын өз бизнесі туралы ойлауға, бұл туралы алаңдап, қалаған нәтижеге жету үшін сенімділіксіз үлкен ақша мен нервтерді жұмсауға мәжбүр.
Бірақ жалдау бойынша жұмыс теріс аспектілерден де кенде емес. Қызметкерлер өмір бойы жұмыс кезінде үлкен ақша таба алатын бейтаныс адамның армандарын орындауға мәжбүр, ал қызметкерлер өздері жалақы мен бонус үшін жұмыс істеуге мәжбүр. Қызметкердің жалақысы сирек көтеріледі, ал тауарлардың барлық түрлері ай сайын дерлік қымбаттайды. Жалдамалы жұмыс бірде-бір адамға ерекше тұрақтылыққа кепілдік бермейді, өйткені оны кез-келген уақытта жұмыстан шығаруға немесе мансап сатысына көтеруге болады, өйткені мұндай шешімді қызметкер емес, директор өзі қабылдайды. Сіз мұндай жұмысқа көп ақша таба алмайсыз, әдетте, компанияда қанша адам жұмыс істесе де, жалақы әрдайым шектеулі болады.
