Еңбек кітапшасындағы жазбаны тексерудің негізгі әдісі - осы белгіге сәйкес жұмыс беруші ретінде әрекет ететін ұйымға телефон арқылы қоңырау шалу. Егер бұл опцияны пайдалану мүмкін болмаса, сіз архивтердегі деректерді немесе дербестендірілген бухгалтерлік ақпаратты сұрай аласыз.
Жаңа қызметкерді жалдау кезінде персонал бөлімі оның жұмыс кітабындағы белгілі бір жазбаның дұрыстығына жиі күмәнданады. Кейбір жұмысшылар жаңа жұмыс берушінің алдында өзін жақсы жағынан көрсетуге тырысады, сондықтан олар өздерінің бұрынғы жұмыстары туралы деректерді бұрмалайды. Мұндай жазбаның шынайылығын тексеру міндеті еңбек заңнамасы компанияларға белгілі бір бос орынға үміткерден кез-келген қосымша құжаттарды (бекітілген тізімге енбеген) сұратуға тыйым салатындығымен қиындатады. Сондықтан персоналдың еңбек кітапшасында тиісті түрде жазылған кез келген жазбаны шынайы деп санауға мәжбүр. Бұл құжатта күмәнді ақпаратты тексерудің бірнеше әдістері бар, нақты нұсқаны таңдау алдыңғы жұмыс берушімен байланыс орнату мүмкіндігіне байланысты.
Алдыңғы жұмыс беруші болса, еңбек кітапшасындағы жазбаны қалай тексеруге болады?
Егер жаңа қызметкердің жұмыс кітабына оның атынан күмәнді жазба енгізілген ұйым тексеру кезінде болса, онда сіз осы компанияның телефон нөмірлерін ашық ақпарат көздерінен таба аласыз және оның кадр қызметінен қажетті ақпаратты білуге тырысыңыз. Әдетте, бұл бөлімнің қызметкерлері жарты жолда кездесуге дайын, өйткені олар жақсы қызметкерді қуана-қуана ұсынады, егер жалғандық белгілері болса, олар әріптестеріне бос орынға жосықсыз үміткерден қорғануға көмектеседі. Алдыңғы жұмыс беруші қызметін тоқтатқан немесе белгілі бір себептермен онымен байланыс орнату мүмкін болмаған жағдайда еңбек кітапшасындағы жазбаны тексеру әлдеқайда қиын болады.
Алдыңғы жұмыс беруші болмаған кезде еңбек кітапшасындағы жазбаны қалай тексеруге болады?
Егер тиісті ұйымға телефон арқылы қоңырау шалу арқылы қажетті ақпаратты білу мүмкін болмаса, онда кадрлар бөлімінің қызметкері қалалық архивтен ақпарат сұрай алады. Белгілі бір уақыт аралығында белгілі бір компанияның персоналы туралы ақпарат беру туралы сұраныс жіберу керек. Алдыңғы жұмыс беруші шынымен таратылған жағдайда, оның қызметкерлері туралы ақпаратты осындай мұрағаттан табуға болады. Сонымен, соңғы нұсқа - бухгалтерлік есептің дербестендірілген ақпаратын қызметкердің өзінен сұрау. Әдетте, бос лауазымға үміткерлер Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының деректерін орналастырады және ұсынады, ал жаңа жұмыс берушінің кадрлар бөлімі осы қызметкерге компания төлем жасағанын, жұмыс істеп жатқан фактісін тексере алады. сұрақ қойды.
