Ресейде жұмыс істегісі келетін шетелдік азаматтар жыл сайын көбейіп келеді. Сондықтан болар, заң шығарушы бір жағынан олардың заңдастыруын жеңілдетсе, екінші жағынан, мигранттарды қабылдайтын тарапқа барған сайын көп жауапкершілік жүктейді. Сонымен, 2015 жылдан бастап әр жұмыс беруші шетелдік азаматты жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару туралы хабарлауы керек.
Бүгінгі күні ресейліктерге мигрант жалдау қиын емес, көбірек «тұзақтары» бар көші-қон заңнамасын кездейсоқ бұзушылар болмау қиынырақ. Мәселен, мысалы, іс жүзінде ресейлік компания үшін ерекше мәртебеге ие шетелдік азаматты (мысалы, уақытша тұруға рұқсатпен) жұмысқа алу сирек емес. Мұндай шетелдіктер рұқсатсыз жұмыс істей алады, сондықтан оларды ресейліктер сияқты қабылдайды. Меніңше, еңбек шартын жасасаңыз, осылайша, мигрант орналастырылғаннан кейін, сіз бұл факт туралы FMS-ке хабарлама жіберуіңіз керек.
Хабарлама ұсынудың соңғы уақыты әрқашан үш жұмыс күні. Мигрантты жалдайсың ба, жұмыстан шығарасың ба, маңызды емес. ФМС-ке барудың қажеті жоқ, сіз тіркелген пошта арқылы тіркеменің сипаттамасы бар толтырылған хабарламаны жібере аласыз. Пошта штемпеліндегі күн хабарлама жіберілген күн болып саналады.
Хабарламау үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі
Ресей заңнамасы талаптар тұрғысынан өте нақты. Жұмыс беруші үш күн ішінде және Ресей ФМС-нің No147 бұйрығымен көзделген нысанда дәл хабарлауға міндетті.
Ескерту беру мерзімін бұзғаны үшін - айыппұл, нысанды бұзғаны үшін (және көптеген адамдар бұл туралы ұмытып кетеді) - айыппұл. Назар аударыңыз, FMS хабарлама нысанын бұзу, содан кейін соттар қарайды:
- Бланктің ескі формасын ұсыну (бұрын No5 бұйрық болған, формалары ұқсас, бірақ жаңасында көбірек ақпарат бар).
- Хабарламадағы барлық қажетті өрістерді толтырмау.
- Ұйымның лауазымды адамының мөрі немесе сенімхаты туралы мәліметтердің болмауы.
Ескерту мерзімі өткен кезде
Егер жұмыс беруші хабарлама беру мерзімін өткізіп алса немесе оның нысаны бойынша талапты ескермесе, көші-қон қызметі оны әкімшілік жауапкершілікке тартады. Әдетте, мұны иммиграцияны бақылау бөлімі жасайды, оның инспекторлары мән-жайды түсіндіру үшін алдымен жұмыс берушінің өкілдерін сұхбаттасуға шақырады, содан кейін айыппұлдың белгілі бір мөлшеріне хаттама мен қолхат тапсырады.
Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексіне сәйкес, шетелдік азаматты жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан шығару туралы хабарлама шарттары мен нысандарын бұзушы - Қарапайым тілмен айтсақ, кез келген орыс азаматы мәртебесіне қарамастан бұзушы болады:
- жеке тұлға (қарапайым азаматтар мигранттардан үй жұмыстарына көмектесуін сұрайды және олармен келісім жасамайды);
- заңды тұлға (мигрант еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын тұтас кәсіпорын);
- жеке кәсіпкер (шағын бизнесті жүргізетін және мигрантты белгісіз мерзімге немесе мерзімді келісімшарт мерзіміне көмекші ретінде шақыратын орыс).
18.15-баптың үшінші бөлігінде ресейлік тәртіп бұзушы 2000-нан 5000 рубльге дейін, жеке кәсіпкер немесе ұйым 400000-нан 800000 рубльге дейін айыппұл төлеуі керек делінген - НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! - ол туралы уақытында хабарланған әрбір шетелдік азамат үшін.
Айыппұлдың мөлшерін ФМС инспекторы анықтайды, ереже бойынша, бірінші бұзушылық үшін айыппұл ең аз, кейінгі бұзушылықтар үшін - максималды. Егер ниет құқық бұзушылықтан байқалса, олар рәсімде тұрмайды.
Айыппұлды төмендетуге арналған кейбір амалдар
Жеке тұлғалар айыппұл салған кезде оны жою үшін Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексінің 2.9-бабы - «елеусіз» бойынша күресуге тырыса алады, дегенмен бұл әрекеттің қоғамдық қауіпті болмағаны және болмағаны туралы дәлелдеу қажет болады. салдары болуы мүмкін (яғни заңсыз иммигранттар, ешкімді өлтірмеген немесе тонамаған).
Заңды тұлғаларға көші-қон қызметімен жұмыс істеуге жауапты адамдармен жасалған ресми келісімшарттарда заңдық маңызы бар іс-әрекеттерді жасағаны үшін жеке жауапкершілікті тағайындау туралы кеңес беруге болады. Бұл жағдайда инспектор кәсіпорында (заңды тұлғада) емес, оның хабарлама мерзімін бұзған қызметкерінде (лауазымды адамда) айыппұл салады. Бұл жағдайда айыппұл мөлшері 10 есеге азаяды: 35000-нан 50000 рубльге дейін.
