Жұмыстан шығару туралы бұйрықта арнайы Т-8 формасы бар. Ол екі данада толтырылады. Бірі кадрлар бөлімінде қалады, екіншісі бухгалтерияға беріледі. Құжатқа ұйым директоры қол қояды және жұмыстан босатылды.
Нұсқаулық
1-қадам
No Т-8 нысанды жұмыстан босату туралы бұйрық файлын жүктеп алыңыз. Сіз мұны веб-сайтта жасай аласы
2-қадам
Тапсырыстың бірінші жолдарында компанияның заңды атауы, оның OKUD және OKPO коды көрсетіледі. Оның кодын «Тапсырыс» деген жазудың қасына қойыңыз. Ол кем дегенде үш таңбалы және аралас - әріптік және сандық болуы керек. Мысалы, 123-ZD.
3-қадам
«Бастап еңбек шартын бұзу» деген жолда оның нөмірі мен құжат жасалған күн көрсетіледі. Еңбек шарты жасалмаған жағдайда, осы тармақты сызып тастаңыз. Содан кейін, «Жұмыстан босату» бағанына қызметкердің жұмыс орнында болуының соңғы күнін жазыңыз.
4-қадам
Әрі қарай, жұмыстан шығарылған, ол жұмыс істеген бөлім, құрылымдық бөлім, бөлімнің тегі, аты, әкесінің атын енгізіңіз. Қандай позицияны көрсетіңіз.
5-қадам
Келесі «Еңбек шартын (жұмыстан шығаруды) тоқтату (тоқтату) негіздері» деген бағанға жұмыстан шығару туралы бұйрық жасалған құжаттың атауын енгізіңіз. Бұл жадынама, еңбек шартының аяқталуы, қызметкердің өзінің өтініші және т.б.
6-қадам
Содан кейін «Ұйым басшысы» деген жолда қызметкер тізімделген заңды тұлғаның бас директорының тегі, аты және әкесінің аты көрсетіледі. Оның астына «Бұйрықпен (қызметкер бұйрықпен таныс)» бағанына жұмыстан шығарылатын адамның толық аты-жөнін жазыңыз. Осыдан кейін құжатты қол қоюға беріңіз.
7-қадам
Төменгі нүкте: «сайланған кәсіподақ органының жазбаша уәжді пікірі», егер компанияда осындай пікір болса ғана толтырылады. Содан кейін сізге кәсіподақ берген құжаттың нөмірін қою керек.
