Қайта құру кезінде еңбек шарты тек ұйымның басшысымен, оның орынбасарымен және бас есепшісімен бұзылуы мүмкін. Басқа қызметкерлермен еңбек шартын бұзу мүмкін емес. Кәсіпорынды қайта құру сияқты процесс белгілі бір ұйымның қызметкерлерін жұмыстан шығаруды көздемейді. Бірақ, соған қарамастан, кәсіпорынды қайта құру кезінде қызметкерлерді жұмыстан шығаруға болатын сәттер бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Кез келген жағдайда, жаңа меншік иесі алдағы қайта құру туралы кәсіпорын қызметкерлерін жазбаша хабардар етуге міндетті. Жаңа меншік иесі мұны алдағы оқиғадан екі ай бұрын және меншік құқығын алғаннан кейін үш айдан кешіктірмей жасауы керек.
2-қадам
Егер қайта құру кезінде директор, оның орынбасары немесе бас бухгалтер қызметінен босатылса, онда бұл процедура стандартты тәртіпте және қолданыстағы заңнама нормаларына сәйкес жүзеге асырылады.
3-қадам
Компанияның қалған қызметкерлерін қайта ұйымдастыруға байланысты жұмыстан шығару мүмкін емес. Жаңа менеджер қызметкерлерді алдағы қайта құру туралы ескертуге міндетті. Егер қызметкер жаңа жұмыс берушіде жұмысын жалғастыруға ниет білдірсе, онда бұл жағдайда оны жұмыстан шығару мүмкін емес. Егер қызметкер жаңа жағдайда жұмыс жасағысы келмесе, онда жұмыстан шығару процедурасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 6-тармағына сәйкес басталады.
4-қадам
Бұл жағдайда қызметкер жаңа жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтату туралы өтініш жазуы керек. Осыған байланысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 6-тармағына сәйкес қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық шығарылады. Бұл жағдайда еңбек қатынастарын тоқтату үшін қызметкердің кәсіпорын иесінің ауысуына байланысты жұмысты жалғастырудан бас тартуы негіз болады.
5-қадам
Жұмыстан босату туралы бұйрыққа жаңа менеджер қол қойғаннан кейін ұйымның бұрынғы қызметкеріне толық ақшалай есеп айырысу жүргізілуі керек. Атап айтқанда, жұмыстан босату кезінде қызметкерге пайдаланылмаған барлық демалыстарға, сондай-ақ 28 күннен артық демалыс күндеріне, бірақ жаңа менеджердің келісімімен өтемақы төленуі керек. Сонымен қатар, бұрынғы қызметкерге Ұжымдық шартта көзделген барлық өтемақы мен төлемдер төленуі керек.
6-қадам
Бұрынғы қызметкер барлық ақшалай төлемдерді алғаннан кейін оған сертификатталған еңбек кітапшасы беріледі.
