Қолданыстағы еңбек заңнамасы қызметкерге ұйыммен келісім бойынша «алға» демалысты пайдалануға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, жұмыс берушілерден алғашқы еңбекке орналасу кезінде осындай демалыс беруді талап ететін ерекше жағдайлар бар.
Әдетте демалысты «алға» жіберу қажет, яғни оны беру үшін қажетті айларды алдын-ала жұмыс істемей, төтенше жағдай жағдайында, әдетте. Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер мұндай демалысты қызметкердің қалауы бойынша беруге міндетті, бірақ қызметкерлердің көпшілігі мұндай артықшылықтардан айырылады, сондықтан олар тек тікелей басшысының ізгі ниетіне сүйенуі керек. Әдетте, компаниялар еңбек демалысын алдын-ала беруден бас тартады, өйткені бұл жұмысшыны жұмыстан шығаруға байланысты қосымша проблемалар туындауы ықтимал.
Міндетті түрде «алға» демалыс кімге беріледі?
Жалпы ереже бойынша, еңбек шарты жасалғаннан кейін толық демалыс құқығы қызметкер үшін ұйымда алты ай жұмыс істегеннен кейін туындайды. Кейбір қызметкерлер белгіленген мерзім аяқталғанға дейін демалысты талап ете алады, бірақ компания одан бас тарта алмайды. Қызметкерлердің бұл санаттарына, мысалы, декреттік демалысқа дейін немесе одан кейін бірден өтініш бойынша демалыс берілуі керек әйелдер кіреді. Сонымен қатар, кәмелетке толмаған қызметкерлер, баланы немесе үш айға дейінгі бірнеше баланы асырап алған қызметкерлер «алға» демалыс алуға құқылы. Қызметкер мен компания арасындағы келісім бойынша, белгіленген жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін кез-келген қызметкерге демалыс берілуі мүмкін.
«Алға» демалыс берген кезде қызметкерге қандай қауіп төнеді?
Көптеген қызметкерлер жұмыс берушімен осындай демалыс аяқталғаннан кейін бірден кетуге ниет білдіріп, «алға» демалыс беруге келіседі. Бұл тәсіл іс жүзінде мағынасыз, өйткені еңбек заңнамасы жұмыс берушілерді осы салада қорғайды, оларға төленген, бірақ әлі жұмыс істемеген демалыс күндері есебінен қызметкердің жалақысынан ұстап қалуға мүмкіндік береді. Шегерімдер заңнамада белгіленген шектеулерді ескере отырып жүзеге асырылуы мүмкін, ал егер мұндай ұстауды жүзеге асыруға қызметкердің келісімі болмаса, ақшалай қаражатты сот арқылы өндіріп алуға болады. Сондықтан, демалысты төлеу туралы белгілі бір объективті жағдайлар болған кезде ғана келісу қажет, ал қызметкер осы компанияда жұмысын жалғастыруға ниетті.
