Жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өкілдері арасында жасалған ұжымдық шарттар еңбек және олармен тікелей байланысты басқа қатынастарды реттеуге арналған. Еңбек шартын жасасу және оған түзетулер енгізу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 40-бабының 1-бөлімімен реттеледі. Ұжымдық келісіммен реттелетін мәселелердің шамамен тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 41-бабында келтірілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ұжымдық шарт жасасу тәртібін белгілейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұжымдық шарт үш жылдан аспайтын мерзімге жасалуы мүмкін, оның қолданылуы, тараптардың келісімі бойынша сол мерзімге ұзартылуы мүмкін, мұндай ұзартулардың саны заңмен шектелмейді. Ұжымдық шарт қол қойылған күннен бастап немесе онда арнайы белгіленген күннен бастап күшіне енеді.
2-қадам
Ұжымдық шартты дайындауға және жасасуға бірыңғай өкілді органға біріктірілген қызметкерлердің өкілдері қатысады. Егер кәсіпорын жұмысшыларының көпшілігі бір кәсіподақтың мүшелері болса, онда мұндай орган құрылмайды. Осы кәсіподақтың сайланбалы органы жұмыс берушіні немесе оның өкілін ұжымдық келіссөздерді бастау туралы ұсыныстарды жалғыз өзі жіберуге құқылы.
3-қадам
Егер ұйымда бірнеше кәсіподақтар болса және олардың мүшелері жұмысшылардың жартысынан көбін құраса, онда олардың кәсіподақтарының шешімі бойынша ұжымдық шартты дайындауға және жасасуға қатысатын бірыңғай өкілді орган құрылуы мүмкін. Осындай бірыңғай өкілетті органды құрған кезде пропорционалды ұсыну принципі қолданылады.
4-қадам
Егер кәсіподақ бірлестіктерінің құрамы кәсіпорындағы жұмысшылардың жартысынан аз болса, онда жалпы жиналысты өткізу қажет, онда жасырын дауыс беру арқылы кәсіподақ бірлестігі сайланады, оның сайланбалы органы әрекет етеді. жұмысшылар атынан. Мұндай конференцияда немесе жалпы жиналыста басқа өкілді орган немесе жалғыз өкіл сайлануы мүмкін, оған жұмыс берушіге ұжымдық шартты дайындау және жасасу туралы ұжымдық келіссөздерді бастау туралы ұсыныс жіберу жүктеледі. Жалғыз өкілге жиналыстың шешімі бойынша тиісті өкілеттіктер беріледі.
5-қадам
Кез-келген тарап ұжымдық шартты дайындау және жасасу туралы ұсыныстарды қозғай алады. Ұжымдық шарт жасасу үшін қажетті ақпаратты екі тарап келіссөздер басталғаннан кейін екі аптадан кешіктірмей беруі керек.
6-қадам
Келіспеушіліктер болған жағдайда ұжымдық шарт кез келген жағдайда келіссөздер басталғаннан кейін үш айдан кешіктірілмей жасалуы керек. Бұл жағдайда келіспеушіліктер туралы хаттама жасалады және қол қою келісілген шарттарда жүзеге асырылады.
7-қадам
Ұжымдық келісімді жұмыс беруші немесе оның уәкілетті өкілі хабарламаны тіркеуге жасалғаннан кейін бір аптадан кешіктірмей жіберуі керек.
