Ұжымдық шарт - бұл бір ұжым мүшелерінің әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін ішкі құқықтық құжат (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 40-бабы). Құжат бастауыш немесе тәуелсіз кәсіподақ ұйымы атынан басшылық пен жұмысшылар өкілдерінің қатысуымен жасалады және келісіледі. Кез-келген өзгертулер мен толықтырулар сол құраммен келіссөздер мен дауыс беру арқылы енгізілуі мүмкін.
Бұл қажетті
- - әкімшіліктің және жалпы немесе тәуелсіз кәсіподақтың жалпы жиналысы;
- - дауыс беруге қатысушылар қол қойған хаттама.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 41-бабына сәйкес, ұжымдық шартқа белгілі бір кәсіпорында реттелетін кез-келген мәселелердің тізімі енгізілуі мүмкін. Заңнамада нақты тізім бойынша нұсқаулық жоқ. Өзгерістермен, толықтырулармен немесе сол мазмұнмен бір немесе бірнеше тармақты өзгерту немесе жаңа ұжымдық шарт жасасу үшін бастауыш немесе тәуелсіз кәсіподақ ұйымы мен кәсіпорынның әкімшілік персоналын жинаңыз.
2-қадам
Жазбаша хаттамамен күн тәртібін жариялаңыз. Отырыстың барлық барысы, кейбір көтерілген мәселелерді дәлелдей отырып, өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы ұсыныстар хаттамаға енгізіледі.
3-қадам
Әрбір өзгерту немесе толықтыру пункті бойынша дауыс беріңіз. Отырыс хаттамасына «қолдады», «қарсы», «қалыс қалды» деген дауыстардың санын енгізіңіз.
4-қадам
Ұсынылған ұсынысқа дауыс бергендердің саны 50% -дан асатын болса, ұжымдық шартқа өзгерістер мен толықтырулар енгізіңіз. Дауыстардың аз саны ұсынылған ұсыныстардың дауыс бермегендігін және ішкі ұжымдық шартты өзгертуге болмайтынын немесе бірнеше тармақтар бойынша өзгертілуі мүмкін екендігін растайды, бұл үшін жиналыс мүшелерінің көпшілігі дауыс берді.
5-қадам
Кез-келген ұжымдық шарт бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге жасалуы мүмкін. Осы мерзім аяқталғаннан кейін құжат барлық қолданыстағы мәселелер бойынша толықтырулармен, түзетулермен және күн тәртібіндегі жаңа ұсыныстарды қарастырумен қайта мақұлдануға жатады, олар жасалған құжатқа енгізілуі керек.
6-қадам
Келісімшартқа өзгерістер енгізу немесе жаңа құжатты бекіту үшін жалпы жиналыс өткізіңіз, дауыс беріңіз және өзгертілген немесе бекітілген мәселелер тізімі бойынша басшылық пен кәсіподақ көшбасшыларынан қол жинаңыз.
7-қадам
Құжаттағы кез-келген өзгеріс немесе мәлімдеме жұмыс істейтін қызметкерлердің басқа азаматтарға қатысты құқықтарын бұзбауы керек. Ұжымдық шарттың барлық тармақтары қолданыстағы Еңбек кодексінің нұсқауларына және осыған байланысты Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде көрсетілген жалпы азаматтық нормаларға сәйкес келуі керек. Егер қандай да бір тармақтар осы талаптарға сәйкес келмесе, онда заңға сәйкес олар жалпы мақұлдау мен дауыс беруге қарамастан жарамсыз болып саналады.
