Фрилансер мен жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынас көбіне сенімге құрылады, бұл көптеген мәселелер туғызады. Шарт жасасу екі жақтың да өмірін жеңілдетуі мүмкін. Осылайша, фрилансер өз еңбегін төлемеу қаупінен, ал жұмыс беруші - уақтылы жеткізілмеген жұмыстардан және сапасыз нәтижелерден сақтандырады.
Фрилансерлерді жалдау тәжірибесі (фрилансерден - «штаттан тыс») танымал болып келеді. Шынында да, мұндай қызметкерлерге үй жалдау, жиһаз және кеңсе жабдықтарын сатып алу қажет емес. Бүгінгі күні фрилансерлер мәртебесінде копирайтерлер, журналистер, заңгерлер, дизайнерлер, бағдарламашылар, шығындарды есептеу инженерлері және т.б.
Фрилансерлермен жұмыс еңбек немесе азаматтық-құқықтық келісімшарт шеңберінде құрылуы мүмкін. Қарым-қатынастың соңғы түрі Ресей практикасында жиі кездеседі. Әдетте фрилансерлермен олар:
- жұмыс туралы келісім;
- ақылы түрде қызмет көрсетуге арналған келісімшарт;
- авторлық келісім.
Қайсысын таңдау тапсырыс берушінің мақсаттарына және фрилансермен ынтымақтастық нәтижесінде нақты не алғысы келетініне байланысты.
Фрилансермен азаматтық-құқықтық келісім-шартты қалай жасауға болады
Егер тапсырыс беруші жұмыс нәтижесінде берілген нақты нәтижеге қызығушылық танытса, еңбек шарты жасалады. Фрилансер жұмысты өз бетінше орындау тәсілін анықтайды, тапсырыс берушінің оның қызметіне араласуға құқығы жоқ. Бірақ, егер қаласаңыз, тапсырыс беруші жұмыс барысына түзету енгізу үшін жұмысты жеткізудің аралық кезеңдерін қоса алады. Тапсырыс беруші жұмыстың барысын жақсы басқара алады және егер мердігер тым баяу жұмыс жасаса, ол дер кезінде әрекет етіп, басқасын табады.
Егер тапсырыс берушіні нәтиже емес, жұмысты орындау процесі қызықтыратын болса, онда ақылы қызмет көрсетуге келісімшарт жасасқан жөн. Осылайша, заңгерлік, бухгалтерлік, психологиялық консультациялар рәсімделуі мүмкін. Алайда, бұл жағдайда тапсырыс берушіге жұмыстың нашар орындалғанын дәлелдеу қиынырақ болады.
Авторлық құқық туралы келісім көбінесе журналистердің немесе копирайтерлердің қызметіне тапсырыс беру кезінде қолданылады. Бұл келісімнің ерекшелігі - онда авторлық құқықты тапсырыс берушіге беру туралы тармақ бар.
Азаматтық шарттың нысанын тапсырыс беруші жасайды. Бірақ оған келесі тармақтарды қосқан жөн:
- жұмысты орындау мерзімдері және мердігердің кешігуі үшін жауапкершілігі (мысалы, айыппұлдар немесе өсімпұлдар);
- жұмысты қабылдау тәртібі (ереже бойынша, бұл орындалған жұмыс актілері), кемшіліктерді жою тәртібі, жұмысты қабылдау мерзімі;
- жұмыс бағасы тұрақты және икемді болуы мүмкін (бірінші жағдайда тапсырыс беруші мен мердігер сыйақы мөлшерін қайта қарауға құқылы емес);
- төлем тәртібі, жұмысқа ақы төлеу шарттары мен мерзімдері, жұмыс бірлігіне шығындар (сағат, 1000 таңба, шаршы метр және т.б.);
- төлем әдісі (мысалы, банк картасына аудару);
- тапсырыс беруші мен мердігердің құқықтары мен міндеттері;
- келтірілген зиян үшін тараптардың жауапкершілігі.
Тараптар арасындағы электронды хат-хабардың заңды күші бар екенін тағайындаған жөн. Бұл даулар туындаған кезде дәлелдемелер жинауды жеңілдетеді.
Фрилансермен еңбек шартын қалай жасасуға болады
2013 жылдан бастап үй жұмысы заңды салаға енгізілді. Еңбек кодексіне енгізілген өзгерістердің арқасында фрилансерлермен еңбек шарты жасалуы мүмкін. Бұл электронды қолтаңбаның көмегімен қашықтықтан жасалады. Сонымен қатар, мұндай қызметкер жұмыс берушінің барлық жергілікті актілерімен танысуы керек.
Алайда, жұмыс беруші қызметкерге еңбек шартының қағаз көшірмесін жіберуге міндетті. Мұны тіркеменің сипаттамасы бар тапсырыс пошта арқылы жасау керек. Сондай-ақ, қашықтағы қызметкерге сұранысы бойынша жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақыны тіркеу үшін құжаттар ұсынылуы керек.
Еңбек шарты Еңбек кодексінде белгіленген барлық нормаларға сәйкес келуі керек. Фрилансерге қатысты адамның толық аты-жөні болуы керек.қызметкер, оның паспорттық деректері, СТН, SNILS, тіркеу мекен-жайы. Жұмыс берушіге қатысты: компанияның атауы (жеке кәсіпкердің толық атауы), СТН / KPP, заңды мекен-жайы.
Еңбек шартында мыналар болуы керек:
- келісімшарт жасасу күні мен орны;
- шарттың мерзімі: жедел немесе шектеусіз;
- қашықтағы жұмысшының жұмыс орны (оның мекен-жайы), оның ішінде жұмыс орнына қойылатын арнайы талаптар (Интернетке шығу, бөгде шудың болмауы және т.б.);
- еңбекке ақы төлеу тәртібі;
- орындалған жұмысты қабылдау тәртібі, түпкілікті нәтижелерді ресімдеуге қойылатын талаптар;
- пайдаланылған шығын материалдарының және үйде жұмыс істеуге байланысты басқа шығындардың орнын толтыру тәртібі (мысалы, Интернетке қосылу, ұялы байланыс, электр энергиясы және т.б.);
- тапсырмалармен, қажетті материалдармен және жабдықтармен қамтамасыз ету тәртібі;
- үй жұмысшысының жұмыс режимі (40 сағаттан аспайды);
- шартты бұзу шарттары (олар кемсітушілік болмауы керек).
Үй жұмысшыларының қосымша жұмысына қосымша ақы төленбейтінін ескеру қажет. Бұл олардың жұмысын ұйымдастыру ерекшеліктеріне байланысты. Сонымен бірге, олар ұйымның бонус жүйесіне, барлық өтемақылар мен үстемелерге бағынады.
Бүгінгі күні фрилансермен еңбек шарты ережеден гөрі ерекше жағдай болып табылады. Себептер - жоғары салық жүктемесі, сондай-ақ фрилансердің нәтижелеріне аз көңіл бөлу.
Фриланс ақысына салықты қалай төлеуге болады
Фрилансерге сыйақы төлеудің жалғыз заңды тәсілі - оның жеке банктік шоты (банктік картаға аудару). Иесіздендірілген электрондық әмияндар бұл мақсаттар үшін жарамсыз. Сондай-ақ, клиент қолма-қол ақшаны қашықтағы қызметкердің жеке қолтаңбасымен бере алады. Белгілі себептерге байланысты сыйақы төлеудің бұл әдісі мағынасыз.
Азаматтық шарт тапсырыс берушіні салық төлеу міндетінен босатпайтынын ескеру қажет. Бұл жағдайда клиент салық агенті ретінде әрекет етеді. Ол фрилансерден жеке табыс салығының 13% аударуы керек.
Сондай-ақ, қашықтағы қызметкерлерге төленетін төлемдер ҚББ-ға жарна төлеуге жатады. Жалпы, PFR тарифі 22% құрайды. Бірақ компания қатысатын қызмет түріне байланысты төмендетілген тарифтер қолданылуы мүмкін. Бірақ FSS-ке жарналар тек ерікті негізде төленеді, егер ол азаматтық-құқықтық келісімшартта көзделген болса.
Тек бір ғана ерекшелік бар - егер фрилансер тапсырыс берушімен жеке кәсіпкер ретінде немесе ЖШҚ атынан қарым-қатынас жасаса. Бұл жағдайда фрилансер барлық салық уақытына қамқорлық жасайды.
Еңбек шартымен заңнамада көзделген барлық жарналар бюджеттен тыс қорларға - Ресейдің зейнетақы қорына және әлеуметтік сақтандыру қорына төленеді. Телекоммуникация қызметкері жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға құқылы, ауруға байланысты демалысты төлей алады және декреттік демалыста болады.
