Статистиканың қажеттіліктері үшін және басқа мақсаттар үшін кез-келген кәсіпкерлік субъектісі, мейлі ол ЖШҚ болсын немесе жеке кәсіпкер (жеке кәсіпкер) болсын, салық төлеген кезде «жұмысшылардың орташа саны» сияқты көрсеткіш ескеріледі. Бұл нөмірді әр түрлі кезеңдерге - күнтізбелік айға, тоқсанға, жылға есептеуге болады. Сонымен қатар, тізімге тек тұрақты жұмысшылар ғана емес, сонымен қатар жұмысшылардың басқа санаттары да енеді.
Нұсқаулық
2-қадам
Жұмысшылардың орташа санын келесідей анықтаңыз. Біріншіден, айлықтың әр күніне, оның ішінде мереке және демалыс күндеріне жалақы қорын қосыңыз. Содан кейін алынған соманы айдың күнтізбелік күндерінің санына бөліңіз. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысшылар саны алдыңғы жұмыс күнінің деректері бойынша қызметкерлердің жалақы санымен анықталатынын ескертеміз.
3-қадам
Қызметкерлердің орташа санын дәл есептеу үшін олардың күнделікті есебін жүргізіңіз. Ол үшін құжаттардың бірыңғай формаларын қолданыңыз: Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 нысандарындағы бұйрықтар; қызметкерлердің жеке карталары; еңбекақы төлеу (Т-49 формасы). Жалақы ведомосі жұмысшылардың жұмыс орнына келуі немесе болмауы жазылған уақыт кестесіндегі мәліметтерге қатаң сәйкес келуі керек (Т-12, Т-13 формалары).
4-қадам
Жалақы қорына міндетті түрде еңбек келісімшартын жасасқан және тұрақты немесе уақытша немесе маусымдық жұмыстарды бір немесе одан да көп күн атқаратын қызметкерлерді қосыңыз. Бұларға жалақы есептелетін шаруашылық жүргізуші субъектінің (кәсіпорынның) меншік иелері жатады.
5-қадам
Еңбек ақы қорында:
- жұмыс істеуге нақты келген адамдар және жұмыс істемейтіндіктен жұмыс істемейтіндер;
- іссапарға шыққандар;
- еңбекке жарамсыздық парағы бар жұмысшылар және мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау үшін қайта шақырылғандар;
- еңбек шартына сәйкес толық емес (апталық), толық емес жұмыс күні.
Бұл адамдардың барлығы күнтізбелік күн сайын еңбек ақы қорында есептеледі. Аптаның жұмыс емес күндері де есептеледі.
6-қадам
Орташа адам саны, сынақ мерзіміне қабылданған қызметкерлердің көрсеткіші бойынша есепке алынатын адамдардың тізіміне енгізу; демалыста болу (кірісті толықтай немесе ішінара сақтай отырып, оқу демалысын қоса алғанда); жалақыны сақтай отырып, біліктілікті арттыруға бағытталған; кәсіпорынның жұмыс кестесіне сәйкес демалысқа шыққандар және демалыс және мереке күндері өңдеуге және т.б.; жоқ жұмысшыларды ауыстыру үшін жалданған; вахталық негізде жұмыс жасау және т.б. Студент-тыңдаушылар оларды жұмысқа тіркеген кезде де осы көрсеткіш бойынша ескеріледі.
