Қазіргі уақытта федералдық заңнама күшінде, оған сәйкес қызметкердің еңбек өтілін еңбек өтілін есептеу ережелеріне сәйкес есептеу керек. Бұл үшін басты құжат жұмыс кітабы, сондай-ақ оны растайтын басқа құжаттар болып табылады.
Қажетті
- - қызметкердің еңбек кітапшасы немесе еңбек өтілін растайтын басқа құжат;
- - күнтізбе;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңына сәйкес сақтандыру тәжірибесіне кіретін жұмыс кезеңдерін анықтаңыз. Басқаша айтқанда, әр кәсіпорында жұмыс басталған және аяқталған күнді еңбек кітапшасы, еңбек шарты және белгілі бір ұйымда еңбек функциясын орындау фактісін растайтын басқа құжат негізінде жазыңыз. Егер қызметкер өзінің тегін, атын немесе әкесінің атын өзгерткен болса, онда ол өзгеріс енгізілген құжатты ұсынуы керек.
2-қадам
Сақтандыру тәжірибесіне кіретін әр жұмыс кезеңі үшін күнтізбелік күндер санын есептеңіз. Егер қабылдаудың / жұмыстан шығарудың нақты күні растайтын құжатта көрсетілмеген болса, бірақ тек жыл ғана көрсетілген болса, нақты күн ретінде 1 шілде қабылдануы керек. Ай мен жыл көрсетілгенде және күн қандай да бір себептермен алынып тасталғанда, есептеу үшін айдың 15-ші күні қолданылуы керек.
3-қадам
Күнтізбелік күндердегі қызметкердің сақтандыру өтілінің жалпы ұзақтығын барлық жұмыс кезеңдеріне есептелген күндерді қосу арқылы есептеңіз.
4-қадам
Сақтандыру тәжірибесінің толық айларын көрсетіңіз. Бір ай бойы оны 30 күн ішу керек.
5-қадам
Толық жылдардың санын бөліп көрсетіңіз. Бір жыл ішінде 12 ай немесе 360 күнтізбелік күн қажет.
6-қадам
Сақтандыру тәжірибесінің ұзақтығын жылдар, айлар, күндермен анықтаңыз. Есіңізде болсын, егер сіз еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны анықтау үшін жұмыскердің еңбек өтілін есептеп жатсаңыз, онда сіз оны қабылдаған сәттен бастап сақтандыру төлемін есептегенге дейін сіздің кәсіпорындағы жұмыс кезеңін қосыңыз. тәжірибе.
7-қадам
Зейнетақыны есептеу кезінде жалпы еңбек өтілі 01.01.2002 жылға дейінгі жұмыс кезеңдерін қамтиды. Оған білім беру мекемесінде оқу уақыты, сондай-ақ баланы 3 жыл күту, 16 жасқа дейінгі мүгедек балаға күтім жасау уақыты, сондай-ақ тиісті заңнамада көрсетілген басқа кезеңдер кіруі керек.
