Адамдар жас болса да, олар ерте ме, кеш пе зейнетке шығуға тура келетіндігі туралы аз ойланады. Ересек жастағы жағымсыз тосын сыйларды болдырмау үшін, сіз алдымен жұмыс тәжірибеңізді бақылауыңыз керек.
Қажетті
Қажет болуы мүмкін ең маңызды және негізгі нәрсе - еңбек өтілін растайтын құжат: еңбек кітапшасы, еңбек шарты немесе қызметкердің сол жерде тұрғанын растайтын кәсіпорынның анықтамасы
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің еңбек өтіліңізді есептеу үшін жұмыс кезеңдеріңізді талдауыңыз керек. Әрекет ету кезеңдері күнтізбелік тәртіппен толық айлар мен толық жылға есептеледі.
2-қадам
Еңбек өтілін есептеу үшін барлық жұмыс кезеңдеріндегі күндердің жалпы санын есептеу керек. Содан кейін біз барлық жұмыс кезеңдеріндегі айлардың санын анықтаймыз. Ол үшін күндердің жалпы санын 30-ға бөлеміз. Егер соңында сан бөлшек болып шықса, онда негіз ретінде тек бүтін санды аламыз. Мысалы, жұмыс уақыты 2945 күнді құрады. 30-ға бөл, 98, 17 ай шығады. Біз негіз ретінде тек бүтін санды алатындықтан, толық жұмыс уақыты 98 айға шығады.
3-қадам
Сондай-ақ, біз еңбек өтілін жылдармен есептейміз: 98-ді 12-ге бөліп, 8, 17 жылды аламыз. Тағы да, біз бүтін санды негізге аламыз, яғни біздің жұмыс тәжірибеміз 8 жыл.
