Еңбек жағдайларының сипаттамасы қызметкердің денсаулық жағдайын бағалау кезінде негізгі құжат болып табылады. Қызметкерге медициналық-еңбек сараптамалық комиссиясынан немесе медициналық-әлеуметтік сараптамадан өту қажет, сонымен қатар мүгедектік дәрежесін анықтау кезінде және мүгедектіктің белгілі бір тобын тағайындау кезінде ескеріледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмысшының еңбек жағдайларының сипаттамасы әдетте арнайы бланкке жазылады, дегенмен бұл құжаттың формасы мүлдем қажет емес. Сонымен, парақтың (бланктің) жоғарғы жағында қызметкердің жеке деректері көрсетіледі: толық аты-жөні, туған жылы, мекен-жайы, телефон нөмірі, оқу орны (немесе орындары), алған мамандықтары. Қызметкердің оқу орнынан көтермелеу мен марапаттар алғандығын көрсетіңіз.
2-қадам
Әрі қарай, қызметкердің бұрынғы жұмысының қысқаша сипаттамасын жазыңыз. Мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттаңыз, қай жерде жұмыс істеген қызметкер қай жерде жұмыс істеді, қандай лауазымдарда болды, ауруға байланысты басқа (жеңіл) жұмыстарға ауысулар болды ма, көрсетіңіз. Сондай-ақ, қызметкер өндірістік жарақат алды ма, кәсіби аурумен ауырды ма, жазыңыз.
3-қадам
Келесі мәселе - сіздің кәсіпорында қызметкер жұмыс істейтін мамандықты көрсету. Осы қызметкер орындаған жұмыстың сипаттамасын жасаңыз. Әдетте бұл сипаттамада келесі факторлар көрсетілген: жұмыс күнінің ұзақтығы және жұмыс аптасының ұзақтығы; жұмыс кестесі (ауысым немесе жоқ, ауысымның ұзақтығы, түнгі ауысым болғанына қарамастан); күн ішінде жұмысшының аяққа жұмсаған уақыты; қызметкер күнделікті көтеретін тауарлардың орташа массасы (апта сайын, ай сайын); түскі үзіліс бар ма; жұмыс бөлмесіндегі температура қандай және тағы басқалар.
4-қадам
Әрі қарай, жұмыс күні ішінде қызметкерге әсер етуі мүмкін зиянды факторлардың бар-жоғын көрсетіңіз. Егер зиянды факторлар болса, онда бұл факторлардың не екенін жазыңыз (мысалы, шу деңгейінің жоғарылауы), және оларды жою мүмкіндігі бар ма. Қызметкердің іссапарға барған-келмегенін жазыңыз. Егер ол сапарға шықса, оны қаншалықты жиі жасайтынын және осы қызметкер үшін іссапардың орташа ұзақтығын көрсетіңіз.
5-қадам
Қызметкерді жеңілдетілген жұмысқа ауыстыру мүмкіндігі болса, ескертіңіз. Егер мұндай мүмкіндік болса, онда қызметкерді басқа жұмысқа қай мерзімде ауыстыруға болатындығын көрсетіңіз.
6-қадам
Әрі қарай, құжатқа кадрлар бөлімінің бастығы, заң бөлімінің бастығы, кәсіпорынның штаттық дәрігері (бар болса) және кәсіпорын басшысы қол қоюы керек. Штамп қойыңыз және жұмыс жағдайының сипаттамасы дайын.
