Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген демалыс жыл сайын төленуі мүмкін, ал жыл сайын қосымша ақы төленуі мүмкін. Сонымен қатар, демалыс оқуға немесе ақысыз берілуі мүмкін. Демалыс туралы бұйрықты ресімдеу кезінде кейбір сәттерді ескеру қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге оның жазбаша өтініші негізінде немесе демалыс кестесі негізінде демалыс беріледі. Өтінішті құрылымдық бөлімше бастығы куәландыруы керек, сонымен қатар кадр қызметінің басшысы өтінішке ескертулер жасай алады. Қызметкердің демалысы бұйрықпен (жарлықпен) рәсімделеді.
2-қадам
Қызметкерге демалыс беру бірыңғай Т-6 формасында, яғни демалыс беру туралы бұйрықта (бұйрықта) жазылады. Егер демалыс бір уақытта бірнеше қызметкерге берілсе, Т-6а формасы толтырылады.
3-қадам
Қызметкерге (қызметкерлерге) демалыс беру туралы бұйрықта (бұйрықта): қызметкердің (қызметкерлердің) аты, тегі, әкесінің аты, демалыстың түрі, демалыстың ұзақтығы көрсетіледі. Сонымен қатар, демалыс қай мерзімге берілетіні, оның басталу және аяқталу күні көрсетіледі.
4-қадам
Т-6 түрінде бұйрық ресімдеу кезінде қызметкердің аты, тегі және әкесінің аты қарама-қарсы жағдайда көрсетіледі. Т-6а формасын толтыру кезінде бұл мәліметтер номинативті жағдайда көрсетіледі.
5-қадам
Демалыс туралы бұйрық жасағанда, демалыстың ұзақтығы күнтізбелік күндерде есептелетінін есте ұстаған жөн. Еңбек заңнамасы бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күнді құрайды. Демалыс кезеңіне түскен мереке күндері есептелмейді, күнтізбелік күндер санына кірмейді және төленбейді.
6-қадам
Қызметкер демалыс туралы бұйрықты оқып, оған қол қоюы керек. Тапсырыстың жобасы екі данада басылып шығарылды. Бірінші данасы кадрлар бөлімінде қалады, ал екіншісі бухгалтерияға жіберіледі, онда демалысқа байланысты жалақы есептеледі (Т-60 нысаны Ескерту-қызметкерге демалыс беру туралы есеп). Қызметкердің жазбаша келісімімен демалыстың 28 күнтізбелік күннен асатын бөлігі ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін.
