Еңбек шарты - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы құқықтық қатынастарды реттейтін құжат. Жұмысқа орналасу кезінде еңбек шарты дұрыс және сауатты рәсімделуі өте маңызды. Қазіргі уақытта еңбек шартының бір үлгісін қамтитын бірде-бір нормативтік құжат жоқ. Сондықтан, еңбек шартын дұрыс толтыру үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде сипатталған ережелерді қатаң сақтау қажет.
Қажетті
- - төлқұжат;
- - жұмыс кітабы, егер бұл бірінші жұмыс орны немесе толық емес жұмыс күні болмаса;
- - мемлекеттік зейнетақымен қамсыздандыру туралы сақтандыру куәлігі;
- - әскери билет;
- - білім туралы құжат.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек шарты 2 данада жасалады, оның біреуі қызметкерге беріледі, ал екіншісі ұйымда қалады және оның жеке ісінде сақталады. Еңбек шартының екінші данасын алғаннан кейін қызметкер жұмыс берушінің көшірмесіне қол қоюы керек.
2-қадам
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қызметкер еңбекке жіберілген сәттен бастап 3 күн ішінде еңбек шарты жасалуы керек.
3-қадам
Қызметкер еңбек шартына қол қоймас бұрын, жұмыс беруші оны қолтаңбамен барлық жергілікті құжаттармен, ішкі еңбек ережелерімен және ұйымның ұжымдық шартымен (бар болса) таныстыруға міндетті.
4-қадам
Еңбек шартына қол қойылғаннан кейін еңбек бұйрығымен ресімделеді, оның мазмұны жасалған еңбек шартына толығымен сәйкес келуі керек. Бұйрықпен танысу қызметкердің жеке қолымен расталады. Қызметкердің қалауы бойынша жұмыс беруші оған жұмысқа орналасу туралы бұйрықтың тиісті түрде куәландырылған көшірмесін беруге міндетті.
5-қадам
Жұмыс берушінің еңбек шартында көрсетуі қажет негізгі мәліметтер:
- ұйымның атауы немесе жеке кәсіпкердің толық атауы;
- ұйымның жарғысы, СТН және OGRN;
- төлқұжат деректері және жеке кәсіпкердің салық қызметінде тіркеу туралы мәліметтер;
- жұмыс берушінің еңбек келісімшартына қол қою құқығын растайтын құжат (мысалы, бас директорды тағайындау туралы бұйрық немесе сенімхат).
6-қадам
Қызметкердің еңбек шартында көрсетілуі керек негізгі мәліметтер:
-жұмысшының туған күні, төлқұжаты және тіркеу мекен-жайы;
-еңбек шартына қол қою орны мен күні;
- ұйымның толық атауы;
- штат кестесіне және ішкі еңбек ережелеріне сілтеме жасай отырып, еңбек міндеттері;
- қызметкер өз жұмысын бастауға міндетті күн. Егер бұл тармақ еңбек шартында көзделмесе, онда қызметкер еңбек шартына қол қойылған күннен кейінгі келесі күні жұмысқа кірісуі керек;
- негізделген жалақы және сыйақылар мөлшері;
- жұмыс уақыты, демалыс уақыты және жыл сайынғы еңбек демалысын беру шарттары;
- қызметкердің жағдайын нашарлатпайтын басқа еңбек жағдайлары.
7-қадам
Еңбек шарты мерзімсіз немесе белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін, ол келісімшартта да көрсетілуі керек.
