Әңгімелесу өтті, жұмыс беруші мен қызметкер арасында еңбек шарты жасалды. Сынақ мерзімі енді басталды, менеджер жаңадан қабылданған қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындауға асықпайтынын атап өтті. Еңбек заңнамасы жұмыс берушіге сынақ мерзімінің аяқталуын күтпей, қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқық береді. Бірақ пробациялық бақылаудағы адамды жұмыстан шығару онша оңай емес. Бұл дәлелді себептерді қажет етеді.
Қажетті
- - еңбек шарты;
- - жұмыстан босату туралы хабарлама;
- - жазбаша дәлелдемелер;
- - бас тарту актісі;
- - жұмыстан шығару туралы бұйрық;
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - қызметкердің жеке картасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен, қызметкермен сөйлесіп, олардың жұмысын неге орындамайтынын біліп көріңіз. Егер міндеттерді орындамаудың себептері болмаса және ол мұндай мінез-құлыққа негізделген түсініктеме бере алмаса, оған өз еркімен немесе екі тараптың келісімі бойынша еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзғаны үшін өтемақы төлеумен жұмыстан кетуді ұсыныңыз. Өтемақы - бұл маман тарту кезеңінде сіз жұмыс істеуге дайын емес қызметкерді қарастыра алмауыңыз үшін жаза екенін ескеріңіз.
2-қадам
Егер бұл әдіс сіз үшін қолайсыз болса немесе жаңадан келген адам мұндай ұсыныспен келіспесе, онда қызметкердің мерзімінен бұрын тоқтату себептерін болашақта дәлелдеу үшін дәлелдемелер жинауға кірісіңіз. Осы қызметкерге жазбаша бұйрықтар мен тапсырмалар беріңіз, оларды орындау мерзімі және орындалған жұмыс туралы жазбаша есеп беру қажет. Барлық тапсырыстардың орындалуын қадағалаңыз.
3-қадам
Сынақ мерзімінен босату үшін жеткілікті дәлелдер бар деп есептеген кезде, сынақ кезеңіндегі жұмыстың қанағаттанарлықсыз нәтижелеріне байланысты еңбек шартын бұзу туралы жазбаша хабарлама жасаңыз. Хабарламада кетудің барлық ақылға қонымды себептерін қосыңыз. Жұмыс процесінің ережелері туралы хабарламаны тіркеңіз. Жұмыстан босатылған күннен үш күн бұрын қызметкерге оны алғандығы туралы қолхат алып, ескерту жасаңыз. Қызметкер хабарламаны оқудан бас тарта алады, содан кейін хабарламаны алудан бас тарту туралы акт жасайды және бас тартуға қатысқан қызметкерлермен қол қояды.
4-қадам
Сынақ мерзімінде қызметкерді тоқтату туралы бұйрық шығарыңыз. Қызметкер жұмыстан босатылған бұйрықты алуға тырысыңыз. Егер жұмыстан шығарылған адам құжатқа қол қоюдан бас тартса, бұйрыққа тиісті жазба енгізіңіз.
5-қадам
Қызметкердің жеке карточкасына және еңбек кітапшасына еңбек кодексіне сәйкес еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасымен сынақ мерзімінде жұмыс нәтижелері қанағаттанарлықсыз болғандықтан бұзылғандығы туралы жазба енгізіңіз. Мұндай жағдайда жұмыстан босату төлемі төленбейді, ал сынақ мерзімінде жұмыстан шығару бастапқы органның (кәсіподақтың) пікірін ескерусіз жүреді. Қызметкер еңбек кітапшасында және жеке карточкасында қол қояды. Егер қызметкер еңбек кітапшасын алудан бас тартса немесе оған келмесе, оған еңбек кітапшасын алу қажеттілігі туралы тіркелген хабарлама жасаңыз және жіберіңіз. Егер сіз еңбек кітапшасын алудан бас тартсаңыз, акт жасаңыз.
