Жаңадан қабылданған қызметкерлер үшін жұмыс берушілер, оның ішінде жеке кәсіпкерлер, еңбек кітапшаларын жүргізу ережелеріне сәйкес еңбек кітапшаларын жасауға міндетті. Егер қызметкерде бұрын еңбек кітапшасы болған болса, бірақ ол қандай да бір себептермен оны тапсырмаған болса, онда маманның өтініші бойынша жаңа еңбек кітапшасын шығаруға рұқсат етіледі, бірақ бұрынғы жұмыс орындары туралы жазбалар жасаудың қажеті жоқ. бұл.
Қажетті
- - таза еңбек кітапшасы;
- - жеке басын куәландыратын құжат;
- - білім туралы құжат;
- - қалам;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - мөр;
- - жұмысқа қабылдау / босату туралы бұйрық;
- - еңбек кітаптарын есепке алу кітабы.
Нұсқаулық
1-қадам
Бос жұмыс кітабын алыңыз. Оның титулдық парағында жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес қызметкердің тегі, аты, әкесінің атын енгізіңіз. Оның туған күні мен орнын көрсетіңіз. Бұл қызметкердің білім туралы мәртебесін (жоғары, орта, орта кәсіптік, орта арнайы, жоғары кәсіптік) білім туралы құжатқа (диплом, куәлік) сәйкес жазыңыз. Оқу орнында оқыту кезінде алған кәсіптің, мамандықтың атын көрсетіңіз. Жұмыс кітабын толтырудың нақты күнін енгізіңіз. Еңбек кітапшаларын есепке алу мен жүргізуге жауапты адамға қол қойыңыз. Қызметкерден тиісті өріске қол қоюын сұраңыз.
2-қадам
Жазбаның реттік нөмірін қойыңыз. Бұл жағдайда ол біреуіне сәйкес келеді. Осы қызметкердің жұмысқа қабылданған күнін көрсетіңіз. Жұмыс туралы ақпаратта құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорынның толық және қысқартылған атауын немесе егер ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны болса, жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің атын жазыңыз. жеке кәсіпкер болып табылады. Жұмысқа қабылдау фактісін көрсетіңіз. Штат кестесіне сәйкес маман қабылданатын лауазымның атауын, құрылымдық бөлімшенің атауын енгізіңіз. Жұмысқа орналасуға тапсырыс негіз болып табылады. Оның нөмірін және шығарылған күнін енгізіңіз.
3-қадам
Қызметкер осы ұйымнан босатылған жағдайда, жұмыс туралы ақпаратта Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату фактісін жазыңыз (жұмыстан шығару шарттарына байланысты: жеке қалауы, тараптардың келісімі, және тағы басқа). Негіздемеде жұмыстан шығару туралы бұйрықтың нөмірі мен шыққан күні көрсетіледі. Жұмыстан шығарған кезде жазба кәсіпорынның мөрімен және еңбек кітапшаларын жүргізуге және есепке алуға жауапты адамның қолымен расталуы керек. Қызметкер қол қоюға қарсы жазбамен танысуы керек.
4-қадам
Жаңа жұмыс кітабын жұмыс кітабына тіркеңіз. Оның сериясын, нөмірін, шығарылған күні мен шығарылған күнін енгізіңіз. Қызметкердің аты-жөнін көрсетіңіз және оған қол қоймай жұмыстан шығарған кезде еңбек кітапшасын беріңіз.
