Жас мамандар дегеніміз - жоғары және орта оқу орындарының түлектері, олардың мамандықтары бойынша қатаң түрде жұмыс тапсырмалары берілген. Заңда көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің мұндай қызметкерлерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Жұмыстан шығарудың бастамашылары қызметкерлер, сондай-ақ кәсіпорындардың басшылары бола алады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - Штаттық кесте;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - кадрлар және есеп құжаттары;
- - жеке құрамға тапсырыс нысандары.
Нұсқаулық
1-қадам
Заңнамаға сәйкес жас маман өзі жіберілген кәсіпорында 2 жыл жұмыс істеуі керек. Сонымен қатар, бір жыл ішінде ол сертификаттаудан босатылады.
2-қадам
Егер жас маман жұмыс берушімен еңбек шартын (келісімшартты) бұзу туралы шешім қабылдаса, онда қызметкер жұмыстан босату туралы болжамды жұмыстан босату күнінен бір ай бұрын жазуы керек. Көрсетілген мерзім өткеннен кейін кәсіпорын директоры Т-6 түрінде бұйрық шығаруы керек. Әкімшілік құжат негізінде персонал жөніндегі қызметкер қызметкердің еңбек кітапшасына жазба енгізеді.
3-қадам
Жұмыс беруші жас маманды жұмыстан шығарудың бастамашысы бола алады. Егер қызметкер жүйелі түрде тәртіпті бұзса немесе өзінің еңбек функциясын орындамаса, онда кәсіпорын директоры қызметкерді жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға құқылы. Ол үшін акт жасалады, оған жұмыс орнында болмаудың үш куәгері қол қояды, маман түсіндірме жазбасын жазады. Ол жұмысқа келмеу себебін белгілейді, оны құрметтемеу бап бойынша жұмыстан шығару туралы бұйрық шығаруға негіз болады. Қызметкерге төлемдер және тиісті жазбасы бар еңбек кітапшасы беріледі.
4-қадам
Егер компания қысқартылып жатса, онда жұмыс беруші бұл туралы жас маманға екі ай бұрын хабарлауы керек (сондай-ақ лауазымдары қысқартылатын басқа қызметкерлер). Қызметкерге оның мамандығына сәйкес келетін басқа жұмыс ұсынылады (және жалақы бұрынғы лауазымындағы орташа табыстан кем болмауы керек). Егер кәсіпорында бос жұмыс орындары болмаса, онда екі айдан кейін қызметкерлер саны қысқарғанына байланысты жұмыстан босатылады, қолма-қол ақша (жұмыстан шығу төлемін қоса) және еңбек келісімшартын бұзу туралы жазба бар еңбек кітапшасы беріледі (сілтеме жасалады еңбек заңнамасы).
5-қадам
Жас маман басқа жұмыс берушіге ауыса алады. Қызметкер ауыстыруға келісуі керек. Жұмыс кітабында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сілтеме жасалады және ауыстыру арқылы жұмыстан шығару туралы жазба жасалады. Жаңа лауазым алынған біліктілікке сәйкес келуі керек, ал жалақы ағымдағы жұмыс орнындағы орташа жалақысынан төмен болмауы керек.
