Заңға сәйкес, егер міндетті жұмыс мерзімі келмеген болса, жас маманды қысқарту мүмкін емес. Ерекшелік - Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген жағдайлар.
Жас мамандар
Жас мамандар (қызметкерлер) - бұл арнайы оқу орындарының күндізгі түлектері. Бұл санаттағы мамандар бюджеттік негізде оқудан өтеді және алынған мамандыққа сәйкес жеке тарату комиссиясының шешімі бойынша жұмысқа қатаң жіберіледі. Жас мамандарға жұмысшылардың басқа санаттарына қатысты ерекше құқықтар мен кепілдіктер беріледі.
Сырттай оқитын студенттерге жұмыс орнында оқыған жоғары және орта арнаулы оқу орындарының түлектеріне жас маман мәртебесі берілмейді. Оқудың барлық курсын аяқтаған, бірақ қорытынды аттестаттаудан өтпеген жастарды да жас маман деп санауға болмайды. Сондай-ақ Ресей заңдарына сәйкес өз бетінше жұмыс табуға құқығы бар түлектерді жас маман деп санауға болмайды.
Жас маман жұмыстан шығарылуы мүмкін жағдайлар
Жас маманға, егер ол жұмыста қалуға артықшылықты құқығы болмаса, еңбек шарты жасалған сәттен бастап 2 жыл болатын міндетті жұмыс мерзімі аяқталғанға дейін қысқартуға болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 179-бабы негізінде жұмыс орнынан кету құқығы біліктілігі жоғары және еңбек өнімділігі бар қызметкерлерге беріледі
Егер білім беру мекемесі жас маманға өзін-өзі жұмыспен қамту немесе оны қайта бөлу туралы анықтама беру туралы шешім қабылдаса, бұл жағдайда жас маманның қысқаруы да мүмкін. Жас маманмен еңбек шартын, оның штатын нақты қысқартумен және егер оны жұмысқа орналастыру үшін барлық шаралар қабылданған болса, тоқтату да заңды.
Жас маманды жұмыстан шығаруға тыйым салынатын жағдайлар
Ресей Федерациясының заңы жас мамандарды қысқарту кезінде заңды процедураларды мұқият сақтауға міндеттейді, өйткені жас маманды жұмыстан шығару процесі мемлекет тарапынан қадағаланады. Жас маманның құқықтары мен міндеттері туралы ережеге сәйкес оларды жұмысқа жіберу туралы анықтамада белгіленген міндетті жұмыс аяқталған күнге дейін жұмыстан шығаруға тыйым салынады. Сондай-ақ, жас мамандарды олардың келісімінсіз профилі алған мамандығынан өзгеше жұмысқа ауыстыру заңсыз.
