Қызметкер жұмыс берушіге жұмыстан кетер алдында кем дегенде 14 күн бұрын кететіні туралы хабарлауға міндетті. Қызметкер жұмыс істей алады немесе егер ол пайдаланылмаған күндері қалған болса, демалыста бола алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Маусымаралық демалыстың қанша күнін қалдырғаныңызды анықтаңыз. Заң бойынша қызметкерге жылына 28 күнтізбелік күн немесе әр жұмыс істеген ай үшін 2,33 күн беріледі. Сонымен бірге, жұмыс беруші қызметкерге жұмысынан кейін 6 айдан кейін алғашқы демалысты қамтамасыз етуге міндетті. Осы кезеңде қанша уақыт жұмыс істейтініңізді және қанша демалыс күніне құқығыңыз бар екенін есептеңіз. Қанша күн қалғаныңызды білу үшін бұрынғы демалысты шегеріңіз. Егер олардың саны 14-тен аз болса, демалысқа шығар алдында жұмыс берушімен ынтымақтастықты тоқтату туралы хабарлау қажет. Әйтпесе, сіздің жетекшілеріңіз талап етсе, қалған күндерде жұмыс істеуге тура келеді.
2-қадам
Еңбек кодексі қызметкерді жұмыс берушіге өзінің кететіндігі туралы кем дегенде 2 апта бұрын хабарлауға міндеттейді, алайда тараптардың келісімі бойынша қызметкер жұмыстан ертерек шығуы мүмкін. Мысалы, егер жұмыскерге 8 күндік еңбек демалысы қалса және қызметкер өзінің басшылығына демалыс алдындағы күні кететіндігі туралы ескертсе, онда басшылық қызметкерден демалыстан кейін тағы 6 күн жұмыс істеуін талап етуге құқылы. Бірақ егер жұмыс беруші мұны талап етпесе, жұмысшы демалыстың соңғы күні жұмыстан шығарылуы мүмкін. Бір уақытта 2 өтініш беру ыңғайлы: демалысқа және жұмыстан босатуға.
3-қадам
Егер жұмыс беруші ағымдағы күнтізбелік жылға жасалған демалыс кестесінде көзделмесе, жұмыс беруші сізді демалысқа жібермеуге құқылы. Бұл жағдайда, егер сізге бастықтар талап етсе, сізге 2 апта жұмыс істеу керек болады. Аяқтағаннан кейін сіз пайдаланылмаған демалыс күндері үшін ақшалай өтемақы аласыз. Егер сіз белгіленген уақыттың барлығымен жүрсеңіз, сізге төлем төленбейді. Сіздің қалған демалыстың бір бөлігін пайдалануға, ал қалған күндері жұмыстан шығарған кезде ақшалай өтемақы алуға құқығыңыз бар.
4-қадам
Соңғы жұмыс күні сіздің демалысыңыздың соңғы күні болады. Бұл күн сіздің жұмыс кітабыңызда болады. Алайда сіз құжатты демалыс басталардан бір күн бұрын ала аласыз. Сонымен бірге, сізден соңғы 2 күнтізбелік жылдағы сақтандыру сыйлықақыларын есептеу туралы куәлік беру қажет. Бұл сізге жаңа жұмыс орнында ауруға байланысты демалыстар мен жәрдемақыларды есептеу үшін қажет болады.
5-қадам
Жұмыстың екінші жылынан бастап ағымдағы күнтізбелік жылға демалыс бүкіл жылға алдын-ала берілуі мүмкін. Сондықтан, сізде пайдаланылмаған демалыс күндері ғана емес, сонымен қатар олар жұмыс берушіге қарыздар болған кезде жағдай туындауы мүмкін. Сонда артық есептелген демалыс ақысы сіздің соңғы жалақыңыздан ұсталады.
