Кез-келген тәртіптік жазаны қолдану кезінде жұмыс беруші қызметкердің теріс қылықтарының барлық мән-жайларын, оның салдарынан туындаған салдарды ескеруі керек. Тек жұмыс берушінің объективті дұрыс шешімі сот қызметкердің шағымы болған жағдайда жойылмайды.
Сонымен, жұмыс беруші қызметкердің өзінің еңбек міндеттеріне ертерек қатынасын, ол бұрын тәртіптік теріс қылық жасаған-жасамағандығын, жұмыскердің болмауына байланысты жұмыс беруші үшін қандай жағымсыз салдар туындағанын талдауы керек. Көбіне соттар жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылған және бірінші рет тәртіптік теріс қылық жасаған қызметкерлерді қалпына келтіру туралы шешім қабылдайды.
Қызметкер баланың ауруына байланысты демалыс күнін рұқсатсыз пайдаланған жағдайлар бар, оны сот жеңілдететін жағдай ретінде қарастырып, жұмысқа қайта алады. Жұмыс беруші үшін жағымсыз салдардың болмауы, қызметкердің жұмысқа шықпауына байланысты кәсіпорынның еңбек режимін бұзбау, сондай-ақ тәртіп бұзушылықтың елеусіз ауырлығы туралы айтады.
2015 жылғы мамырда облыстық соттардың бірі жұмыс беруші теріс қылықтың ауырлығын және оның жасалған жағдайларын ескермегендігіне, яғни, жалақыны кешіктіріп төлеу шарттары, мен қызметкерге басқа жерден біраз ақша табу мақсатында «өз есебімнен» демалыс алуға өтініш жаздым.
Осылайша, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға дауласқан кезде, егер ол еңбек тәртібін бұзған өмірді жеңілдететін мән-жайлардың бар екендігін дәлелдейтін болса, қызметкер жұмысқа қайта оралуы мүмкін.
