Сырттай болу үшін жұмыстан шығару жұмыс орнында үздіксіз төрт сағаттан артық болмаған қызметкерге қауіп төндіреді. Кәсіпорын басшылары немқұрайлы (немесе жай ғана қарсылық білдіретін) қызметкерді «айдармен» алып тастаймыз деп қорқытқысы келеді, алайда бұл жоспарлар жиі орындалмайды. Бірақ прецеденттер болады. «Нашар» жазба сіздің еңбек кітапшаңызды бұзбайтынына қалай көз жеткізуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыстан шығаруға төрт сағат ішінде жұмыс орнында бір реттік болмауы негіз бола алады. Алайда, бұл болмау үздіксіз болуы керек. Егер сіздің жұмыс орныңыз екі-үш сағат бойы бос болса, онда ол келмеу болып саналмайды.
2-қадам
Есіңізде болсын, анықталған сырттай келу тікелей жасалған күні немесе мүмкін емес болса, келесі күні жазылуы керек. Абсентеентті кері күшпен беру мүмкін емес. Егер сізге қауіп төніп тұрса, екі апта бұрынғы теріс қылықтарды еске түсіре отырып, назар аудармаңыз - енді оны құжаттау мүмкін емес, сондықтан жұмыстан шығаруға негіз жоқ.
3-қадам
Егер сіздің келмеуіңіз байқалса, оның фактісі бойынша сіздің қолыңызбен немесе екі куәгердің қолымен расталған тиісті акт жасалуы керек. Сізден сабақтан қалудың себептері көрсетілген түсіндірме жазбаны талап етуіңіз керек. Бұл қағаздар болмаған жағдайда, жұмысқа келмеу фактісін дәлелдеу мүмкін емес.
4-қадам
Кейде менеджер қызметкерден құтылғысы келіп, оған ишара жасайды: егер ол өз еркімен кетпесе, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылады. Теориялық тұрғыдан сабақтан қалу жағдайын ұйымдастыру қиын емес. Мысалы, қызметкерді ауызша тапсырма бойынша жіберуге болады - құжаттарды филиалға апару, куәландырылған хат жіберу немесе кеңсе үшін бір нәрсе сатып алу. Қайтып оралғаннан кейін оған дайын еңбек тәртібін бұзу актісі ұсынылады, мұндай жағдайға тап болмау үшін ауызша жолданған өтініштерді орындауға келіспеңіз. Тапсырысты немесе төтенше жағдайларда тікелей басшының қолымен жазбасын талап етіңіз. Қажет болса, бұл сіздің ақталуыңыз болады.
5-қадам
Егер сіз міндетті түрде жұмыстан шығарылғыңыз келсе, мүмкіндігінше жан-жақты болуға тырысыңыз. Кешікпеуге тырысыңыз - кешігу еңбек тәртібін өрескел бұзу болып саналмайды, бірақ егер олардың әрқайсысы үшін тиісті акт жасалып, сөгіс беру туралы бұйрық шығарылса, сіз екінші кешіктіргеннен кейін жұмыстан шығарылуы мүмкін.
6-қадам
Сіз өзіңізді үшінші тұлғалардың көмегімен әділетсіз жұмыстан қорғай аласыз. «Әйтпесе сізді бап бойынша жұмыстан шығарамын» деген сөзді басынан естіп, еңбек инспекциясына арыз жазыңыз, онда сіз үнемі моральдық қысымға ұшырап, жұмыстан шығарамын деп қорқытатынын түсіндіріп, тексеруді сұраңыз.. Егер сіздің компанияңызда уақытты қадағалау жүйесі болмаса, мұны міндетті түрде атап өтіңіз.
7-қадам
Менеджеріңізге жасаған іс-әрекетіңіз туралы айтыңыз. Әдетте, қызметкердің заңды құзыреттілігі бастықты шатастырады. Адвокатпен немесе HR менеджерімен кеңесу арқылы сіздің менеджеріңіз шындық сіз тарапта екенін түсінеді. Егер сіз шынымен де еңбек тәртібін бұзбасаңыз, сіз толықтай қауіпсіз боласыз.
