Кәсіподақ жиналысы сайлауға, қайта сайлауға, есеп беруге немесе кәсіпорынның өзекті мәселелерін шешу үшін шақырылуы мүмкін. Кез-келген отырысты өткізген кезде барлық қарастырылатын мәселелерді енгізе отырып, хаттама жүргізу керек және барлық мәселелер бойынша жалпы дауыс беру арқылы шешім қабылдау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз лидерлік ұяшықты сайлау үшін кәсіподақ жиналысын өткізіп жатсаңыз, онда ұйымның барлық мүшелері жалпы жиналысқа қатысуы керек. Хатшыны сайлаңыз, ол жиналыстың және сайлаудың бүкіл барысын хаттамаға жазып алады. Күн тәртібінде төрағаны, екі орынбасарды, тексеру комиссиясының үш мүшесін сайлау немесе қайта сайлау туралы мәселені қарастырыңыз. Тексеру комиссиясының біреуі төраға және екі орынбасары болуы керек.
2-қадам
Тікелей сессиялар мен сайлау жалпы дауыс беру арқылы жүзеге асырылады. Сайлау және қайта сайлау жиналыстарына жұмысшы табының және әкімшіліктің өкілдері қатыса алады. Жиналыстың барлық мүшелерінің хаттамаларына қол қойып, кәсіпорын әкімшілігіне қарау үшін ұсыныңыз.
3-қадам
Егер жалпы өндірістік мәселелерді шешу тақырыбында жиналыс, конференция немесе конгресс өткізілсе, онда кәсіпорынның әкімшілік персоналының қатысуы міндетті болып табылады.
4-қадам
Сіз күн тәртібіне жалақыны көтеру, ұжымдық шартқа өзгерістер енгізу және кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілері, жұмыс уақытын қысқартуды талап ету және қызметкерлердің жұмыс барысында жасаған басқа да ұсыныстарын ұсына аласыз.
5-қадам
Қарастырылып отырған әр сұрақты жеке абзацқа енгізіп, «қолда», «қарсы», «қалыс» дауыс санын көрсетіңіз. Қазіргі жиналыста кәсіподақ ұйымының 50% қатысуы жеткілікті. Әрбір көтерілген мәселе, егер оған қатысушылардың көпшілігі дауыс берсе, бекітіледі.
6-қадам
Хаттаманы жұмыс берушіге қолхатқа қарсы көрсетіңіз. Жұмыс беруші қабылданған шешімдерді қарауға және оларды мақұлдау немесе қабылдамау туралы шешім қабылдауға міндетті. Егер жұмыс беруші алға қойылған талаптарды елемейтін болса, онда оған әкімшілік айыппұл салынуы мүмкін (Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексінің 5.28-5.34-бабы).
