Бонустар ұйым қызметкерлерін материалдық ынталандыру құралдарының бірі болып табылады. Оларға жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша төленетін «он үшінші жалақы» деп аталатындар жатады. Сіз келесі ережелерді сақтай отырып, бухгалтерлік есепте бонустардың төленуін көрсете аласыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйымыңыздың жергілікті ережелерінде жұмыс нәтижелері мен басқа да ынталандыру түрлеріне негізделген бонустарды төлеу тәртібін жазыңыз. Бұл бонустар туралы ережеде, қызметкерлердің еңбек шарты, ұжымдық шартта жасалуы мүмкін. Құжаттарда бонустық төлемдердің көрсеткіштерін анықтау қажет. Басқаша айтқанда, әр қызметкер бонустың қандай еңбегі үшін төленетінін білуі керек.
2-қадам
Ұйым қызметкерлеріне кезең ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы төлеу туралы бұйрық жасаңыз. Ол үшін бөлім басшыларынан сыйақы алу үшін барлық шарттарды орындаған қызметкерлерінің тізімдері көрсетілген қызметтік жазбалар дайындауды сұраңыз (мысалы, сату жоспарын орындау, жұмысқа келмегендер, ескертулер, сөгістер). Тапсырыста қол жеткізілген өндірістік нәтижелер үшін бонус төленетінін көрсету қажет. Сыйақы алу үшін тізімде көрсетілген барлық қызметкерлерді менеджер қол қойған құжатпен таныстыру қажет.
3-қадам
Жазбаларды енгізу арқылы қызметкерлерге бонус төлемін есепке алуды көрсетіңіз: 20 «Негізгі өндіріс» шотының дебеті (23 «Қосалқы өндіріс», 25 «Жалпы өндірістік шығындар», 26 «Жалпы өндірістік шығындар»), 70-несие « Қызметкерлермен жалақы үшін төлемдер »- жалақы бөлігі ретінде бонус төлемі ескеріледі.
4-қадам
Салық есебінде, егер еңбек шартымен бонус қарастырылған және нәтиже жетістіктері үшін төленген болса ғана, табыс салығы бойынша салық салынатын базаны төмендететін еңбек шығындарының құрамындағы жұмыс нәтижелері бойынша төленген бонустың мөлшерін қарастырыңыз (1-тармақ және 255-баптың 2-тармағы, сондай-ақ Ресей Федерациясының Салық кодексінің 270-бабының 21-тармағы). Егер мұндай бонусты төлеу Сыйақы және бонустар туралы ережеде, ұжымдық немесе еңбек шартында көзделмесе, бірақ менеджердің бұйрығымен есептелген болса, онда сіз бонус төлемін ұйымның шығындарына қоса алмайсыз.. Бұл жағдайда есептелген бонустар қызметкерлерге таза пайда есебінен төленеді.
