Қызметкердің жұмыс беруші алатын лауазымға сәйкестігін анықтау үшін аттестаттау өткізіледі. Ол үшін серіктестіктің нормативтік актісі жасалады, онда сертификаттау туралы ережелер жазылған, қызметкерге жазбаша хабарлама беріледі. Бұйрық негізінде маманның мінездемесі, аттестаттау парағы жасалады, ал іс-шаралардың нәтижелері бойынша аттестаттау нәтижелері туралы хаттама жасалады.
Қажетті
- - сертификаттау туралы ережелер;
- - сертификаттауды өткізу туралы бұйрық;
- - қызметкердің сипаттамалары;
- - сертификаттау парағы;
- -
Нұсқаулық
1-қадам
Сертификаттаудың бірінші кезеңі - осы іс-шараға дайындық. Жергілікті ереже жасаңыз. Онда сертификаттау туралы ережелерді жазыңыз. Құжатта осындай іс-шараны дайындау, өткізу тәртібі мен салдарын көрсетіңіз. Аттестатталғандар тізімінен шығарылған мамандардың тізімін енгізіңіз. Әзірленген ережелерді басшының бұйрығымен бекітіңіз.
2-қадам
Сертификаттау кестесі. Заңнамалық нормалар мұндай іс-шараларды жылына бір реттен жиі емес өткізуге кеңес береді. Менеджердің бұйрығымен кестені бекітіңіз.
3-қадам
Аттестаттау комиссиясын құрыңыз. Әдетте, бұл топқа бөлім (қызмет) басшылары кіреді. Персонал бөлімінің басшысын комиссияның басшысы етіп тағайындаңыз. Директордың бұйрығымен сертификаттау комиссиясының құрамын бекіту.
4-қадам
Тапсырыс беру. Сертификаттау өтетін күнді жазыңыз. Тапсырыста аттестаттауға жататын қызметкерлер тізімін жазыңыз. Қызметкерлердің тізімін ереже бойынша қызмет басшылары алдын-ала дайындайды. Әрбір сертификатталған маманға тікелей басшылар кәсіби қызметтің сипаттамаларын жасайды.
5-қадам
Мамандыққа, мамандардың ұстанымына сәйкес сұрақтар болуы керек тесттер жасаңыз. Дұрыс жауаптардың қанша пайызы сертификаттау болатынын белгілеңіз.
6-қадам
Сертификаттау жүргізу. Әрбір қызметкерге жеке аттестаттау парағын беріңіз, сұрақтар нөмірлері мен жауаптардың мәні құжатқа енгізіледі. Аттестаттау парағы, маманға мінездеме комиссия жасаған хаттамаға қоса беріледі. Хаттамада аттестаттау нәтижелері, тестілеуден өткендер саны, тестілеуден өтпеген қызметкерлер саны жазылады.
7-қадам
Сертификаттау комиссиясының хаттамасы негізінде кәсіпорын басшысы бұйрық шығарады. Онда олардың қызметіне сәйкес келетін және сол жерде қалатын мамандар көрсетіледі; тестілеуден өтпеген және төменгі лауазымдарға ауыстырылуға немесе босатылуға жататын қызметкерлер; жоғары лауазымға ауыстыру керек қызметкерлер.
