Қызметкер бір ұйымда екі қызметте жұмыс істегенде ішкі комбинация деп аталады. Қосымша қызметке еңбек шарты толық емес жұмыс күнімен жасалады. Заң оған қосымша жұмысын еңбек кітапшасында жазуға мүмкіндік береді, ал егер жұмыс кітабында біріктіру туралы жазба болғанын қаласа, жұмыс беруші қызметкерден бас тартуға құқылы емес.
Қажетті
құжат бланкілері, қалам, А4 форматындағы қағаз, компьютер, принтер, фирмалық мөр, қызметкерлердің құжаттары, жұмыс берушінің деректемелері
Нұсқаулық
1-қадам
Оны толық емес жұмыс орнына қабылдағаны үшін қызметкер компанияның бірінші адамының атына жұмысқа орналасу туралы өтініш жазады. Компанияның атауы, басшының қызметі, оның тегі және инициалдары көрсетіледі. Сондай-ақ, ол өзінің тегі, аты және әкесінің атын қосымшаның тақырыбына жазуы керек. Тұрғылықты жердің мекен-жайы (пошталық индекс, облыс, аудан, қала, қала, көше, үй, ғимарат, пәтер нөмірі) толығымен енгізіледі. Өтініштің өзінде қызметкер өзінің белгілі бір лауазымға орналасуы туралы өтінішін бір уақытта білдіреді. Ол өтініштің жазылған күнін және өзінің қолын қояды. Өтінішке кәсіпорын директоры қызметкердің белгілі бір күннен бастап толық емес жұмыс күнімен қабылданғанын көрсететін қаулы және қол қояды.
2-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз, онда сіз қызметкердің және сіздің компанияның барлық мәліметтерін көрсетесіз. Онда бұл лауазым қызметкер үшін комбинация екенін көрсетіңіз. Шартқа нөмірді, жасалған күнін беріңіз. Қызметкер бір жағынан өзінің қолын қояды, екінші жағынан - кәсіпорын директоры, келісімшарт ұйымның мөрімен куәландырылады.
3-қадам
Директор қызметкерді толық емес жұмыс орнына қабылдау туралы бұйрық шығарады. Тапсырысқа нөмір және жарияланған күн беріледі. Директор бұйрыққа қол қояды, ұйымның мөрін басады.
4-қадам
Мүмкін, барлық формальдылықтар жойылған сияқты, жұмыс кітабына жазба енгізетін кез келді. Бірақ бұл үшін персонал қызметкері қызметкерге толық емес жұмыс күнін жазуы үшін директордың атына өтініш жазу керек. Директор бұл мәлімдемеге қол қояды.
5-қадам
Персонал офицері қызметкерге еңбек кітапшасын жасайды. Жазбаның реттік нөмірін және толық емес жұмыс күнін қабылдау күнін қояды. Бұл жазба негізгі жұмыс жазбасы бойынша жүреді. «Жұмыс туралы ақпарат» бағанында персонал бөлімінің қызметкері толық емес жұмыс күнін жалдау фактісін тағайындайды. Бірақ бұл міндетті түрде қызметкердің осы лауазымға қатар қабылданатынын көрсетеді. Толық емес жұмыс күніне қабылдау туралы бұйрық негізделеді, оның нөмірі мен жарияланған күні қойылады. Персонал офицері кәсіпорынның қолы мен мөрін қояды.
