Жұмыс берушімен келісім немесе қарапайым тілмен айтқанда, еңбек шарты сіздің құқығыңыздың сақталуына кепілдік болып табылады. Әсіресе, егер сіз жеке тұлғаға, мысалы, күтушіге немесе кез-келген жеке маманға жұмысқа орналасуға өтініш білдірсеңіз, онда келісімдеріңізді қағаз жүзінде бекіту өте маңызды. Ол үшін сізге құжаттың осы түрін дайындауға қатысты білім қажет болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз еңбек шартында қандай ережелер туралы айтылатындығын білуіңіз керек. Құжаттың мазмұны Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі, ал еңбек шартындағы осы құқықтық актіге қайшы келуге жол берілмейді. Еңбек шартын жасасу, орындау және тоқтату процестері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-13 тарауларымен анықталады (толығырақ мына жерде https://www.trudkodeks.ru/). Құжатта паспорттық мәліметтер болуы керек - жұмыс беруші және сіздікі, жұмыстың түрі мен ерекшелігінің сипаттамасы, белгіленген жұмыс режимі мен демалысы, сізде және жұмыс берушіде болатын міндеттер мен құқықтар. Сондай-ақ, төлем шарттары, әлеуметтік қамсыздандыру процедуралары және әртүрлі қосымша ақпарат жазылады (бұл, мысалы, сынақ мерзімі болуы мүмкін). Келісім тараптардың қолдарымен расталады
2-қадам
Әрі қарай, сіз осы келісімшарттың қандай түрін таңдауыңыз керек. Ол шектеусіз немесе белгілі бір мерзімге ие болуы мүмкін (5 жылдан аспайды). Қалай болғанда да, келісімшартқа қол қойылған сәттен бастап бес жыл өткен соң оны қайта рәсімдеу керек. Белгіленген мерзімді келісімшарт, егер оның қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін екі тараптың бір-біріне талаптары болмаса және тұрақты ынтымақтастыққа дайын болса, мерзімсіз бола алады. Мерзімді келісімшарт сіздің құқығыңызға белгілі бір дәрежеде нұқсан келтіреді, өйткені келісімшарт аяқталған кезде жұмыс беруші оны ұзартпауға құқылы. Сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс беруші сізге мерзімді келісімшарт ұсына алатын жағдайларды реттейді. Олардың көпшілігі бар, біз тек ең көп кездесетіндерін келтіреміз:
- егер сіз бала күтімі бойынша, бала күтімі бойынша демалыстағы қызметкерді ауыстыратын болсаңыз;
- егер сіз күндізгі бөлімде оқитын болсаңыз;
- егер сіз белгілі бір ауа-райы жағдайында ғана жүзеге асырылатын маусымдық жұмысқа қабылдансаңыз;
- егер сіз зейнет жасындағы адам болсаңыз және денсаулығыңызға байланысты уақытша жұмысты ғана жасай алсаңыз.
Басқа жағдайларда, сіз өзіңізбен мерзімсіз еңбек шартын жасасуды талап етуге құқығыңыз бар.
3-қадам
Барлық ақпаратты біліп алғаннан кейін, сіз адвокатпен кеңесуіңіз керек, ол қазірдің өзінде жасалған келісімшартты түзете алады және сіздің барлық ақылға қонымды тілектеріңізді қанағаттандыру үшін жұмыс берушімен өзін қалай ұстау керектігін ұсына алады.
