Сұхбат - бұл әр үміткерге арналған сынақ, оның барысында өзін жақсы жағынан көрсету қажет. Таңдалған ұйымдағы мансап болашақ жұмыс берушімен диалогтың қалай дамитындығына байланысты, сондықтан алдағы кездесуге мұқият дайындалу керек. Бірақ жұмысқа орналасу - бұл басшылықпен маңызды әңгімелесудің жалғыз себебі емес, содан кейін мұндай қадам қызметкердің ішкі ауысуын жүзеге асыру, еңбекақы төлеу жүйесін қайта қарау және келісім шарт талаптарын өзгерту үшін қажет болуы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмыс берушімен әңгімелесу сұхбат шеңберінде жоспарланған болса, онда сіз оны сәлемдесу және кіріспеден бастауыңыз керек (сіз кімсіз, қандай қызметке орналасасыз және бос жұмыс орны туралы қайда білдіңіз). Осыдан кейін, сізді қызықтыратын бос орын туралы сұрақтарға өтіп, жауапкершілікті, жұмыс орнын, жұмыс кестесін және басқа да нюанстарды көрсетіңіз. Сізге басынан бастап жалақы мөлшері қызықтырмауы керек, өйткені мұндай мінез-құлық адамның бере алмайтындығын және барлық жерде өзіне пайда іздейтіндігін көрсетеді. Сіздің сенімділігіңіз жұмыс берушінің алдында айтарлықтай төмендейді және бұл бас тартуға әкеледі.
• Бос вакансияның мағынасын түсіндіруді сұрамаңыз (ерекшелік: еңбек нарығында пайда болған және қажетті жарнаманы ала алмаған жаңа лауазымдар).
• Жеке проблемалар туралы айтпаңыз. Проблемасы бар адамдар ешбір ұйымға қажет емес.
• Әдейі қуантуға тырыспаңыз. Мұндай кандидатты оның жүріс-тұрысы бірден анықтай алады.
2-қадам
Сөзіңізді дайындаңыз. Бұл қысқа және сонымен бірге алдағы кездесудің нәтижесі күтілетін етіп сенімді болуы керек.
Келесі тармақтарға сәйкес диалог құрыңыз:
• сөйлемнің қысқаша мәнін көрсетіңіз;
• Компанияның дамуына қосқан үлесіңізге назар аударыңыз;
• Кәсіпорынға алатын пайдасын дәлелдеу;
• Қорытындылау, ойлар бірізді және толық болуы керек.
3-қадам
Жазылыңыз, жазылыңыз. Егер әңгіме 5 минуттан асатын болса, алдын-ала баруды ұйымдастырған дұрыс. Бұл жағдайда бәрі жоспарға сәйкес жүру ықтималдығы артады және бос уақыт болмағандықтан диалог мыжылмайды.
