Жұмыс беруші мен жұмысшының арасындағы еңбек қатынастары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкердің жұмыс беруші белгілеген ақы бойынша еңбек міндеттерін орындауы ретінде анықталады. Еңбекке ақы төлеу шарты негізгі сәт болып табылады, сондықтан жалақыны төлемеу қызметкердің заңды түрде бекітілген құқықтарын бұзу болып табылады. Практика көрсеткендей, сотқа берілген жұмысшы атынан жалақы төлемеу туралы талап арыз жұмыс берушіге әсер етудің тиімді тәсілі болып табылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Мұндай мәлімдеме екі жағдайда жасалуы керек: егер жұмыстан босатқан кезде жұмыс беруші сізге жалақы төлемеген болса немесе сізге толық төлемеген болса, және еңбек қатынастары жалғасқан кезде, бірақ жалақы кешіктірілсе немесе төленбесе. Үш айдан астам мерзімде жалақы төлемеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қылмыстық құқық бұзушылық болып саналады және ол үшін тиісті жаза қарастырылған.
2-қадам
Құқық қорғау органдарына (полиция бөлімі, сот немесе прокуратура) хабарласу туралы шешім қабылдағанда жеке еңбек даулары бойынша талап қоюдың ерекше мерзімі болатындығын ескеріңіз. Бұл қызметкердің өз құқығының бұзылғандығы туралы білген күннен бастап өткен үш айға тең.
3-қадам
Жалақы төлемегені туралы талап арызы талап арызды қарау үшін белгіленген талаптарға сәйкес келуі керек. Онда сіз еңбек дауына қатысушыларды толығымен көрсетуге тиіссіз: тегі, аты және әкесінің аты, паспорт деректері және тіркеу мекен-жайы, сондай-ақ жұмыс берушінің толық аты-жөні, оның заңды тіркелген жері.
4-қадам
Өтініште жұмыс беруші сіздің жалақыңызды қанша уақытқа кешіктіргенін көрсетіп, осы кезеңдегі жалпы соманың есебін беріңіз. Сіз сондай-ақ моральдық зиянның мөлшерін талап етілген сомаға қоса аласыз. Өтініште көрсетілген талаптарды тиісті заңнамалық актілермен растаңыз.
5-қадам
Өтініш мәтінінің соңында онда көрсетілген фактілерді растау үшін қызмет ететін оған тіркелген құжаттар тізімін беріңіз.
