Елдегі күрделі экономикалық жағдай көп жағдайда, ең алдымен, қарапайым азаматтарға әсер етеді. Олар барлық бағалардың өсуімен ғана емес, сонымен қатар жұмыста ықтимал қысқартулармен де бетпе-бет келуге мәжбүр. Алайда, дағдарыс жағдайында да жұмыстан шығаруға жол берілмейді.
Сіздің жұмыс орнында болу мүмкіндігіңізді бағалаңыз. Көбіне жұмыс берушілер кем дегенде біраз уақыт босатылуы мүмкін қызметкерлерге үнемдеуді жөн көреді. Маркетологтар, PR менеджерлері, даму жөніндегі директорлар, мамандардың орынбасарлары, туристік және рекрутингтік агенттіктердің қызметкерлері қауіп төндіреді.
Егер сіз осы компанияда бұрыннан жұмыс істесеңіз, сіз әріптестеріңіздің мықты және әлсіз жақтарын жақсы білетін шығарсыз. Ұжымға бірдей күшті қызметкерлер таңдалатыны жиі кездеседі. Бұл жағдайда олардың фонынан белгілі бір жолмен ерекшелену керек. Есіңізде болсын, сіз шамадан тыс белсенділікті бейнелемеңіз немесе менеджменттің өкінішіне жүгінбеңіз (мысалы, несиелер, кішкентай балалар, емдеу қажеттілігі және т.б.). Мұндай мінез-құлық сіздің кәсіби қасиеттеріңізді төмендетіп, екінші деңгейге шығарады. Біршама басқаша әрекет ету керек.
Компанияның басшылығы сізге өзіңіздің жеке жағдайыңызға емес, сіздің тікелей жұмысыңызға байланысты артықшылық беруі керек. Өз ұстанымыңыз бойынша ұзақ мерзімді жобаны қабылдаңыз. Егер сізде жоба форматы болмаса, онда белгілі бір көрсеткіштерге жету үшін іс-шаралар жоспарын жасаңыз. Бұл дағдарысқа қарсы шаралар кешені, жұмыс процесін оңтайландыру, жаңа клиенттерді тарту тәсілдері, шығындарды барынша азайту тәсілдері болуы мүмкін. Бұл жағдайда тіпті ауқымды емес, бірақ компания үшін маңызды жоспар пайдалы болуы мүмкін.
Жалақыны қысқартуға дайын болыңыз. Өзіңіз үшін осы жұмыста қалуға болатын минимумды алдын-ала анықтаңыз. Егер сізге жұмыстан босатудан гөрі шығындарыңызды қысқарту тиімдірек болса, сізді жайландырмас үшін осындай жағдайға дайындалыңыз. Дағдарыс аяқталған кезде алдыңғы төлемдерге оралу үшін кем дегенде шамамен шарттар туралы келіссөздер жүргізіп көріңіз.
Егер қысқарту сөзсіз болса, оны барынша пайдалануға тырысыңыз. Бұл жағдайда сіз қандай өтемақы алуға құқылы екеніңізді біліңіз. Заң бойынша, сіз соңғы бір жылдағы орташа жалақыңызға тең мөлшерде жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқығыңыз бар және бұл сома сіз кеткеннен кейін екі ай ішінде қосымша төленеді. Егер сізде пайдаланылмаған демалыстар болса, олар үшін ақы төлеуге де сенуге болады. Сондықтан сіз ресми түрде төмендету рәсімінен өтіп, өз еркіңізбен өтініш жазбауыңыз керек, өйткені соңғы жағдайда сіз ешқандай төлем алуға құқығыңыз жоқ.
Жұмыс берушінің жүкті әйелдерді, жалғызбасты аналарды (14 жасқа дейінгі бала) және асырауында 3 жасқа дейінгі балалары бар жас аналарды жұмыстан шығаруға құқығы жоқ. Іс жүзінде бұл мүмкін емес. Сіздің бастығыңыз өз қалауы бойынша өтініш беру арқылы сізді кетуге мәжбүр ете алады. Бұл жағдайда сізде екі әдіс бар: адвокаттарға немесе еңбек инспекциясына хабарласу арқылы өз құқығыңызды қорғау немесе осындай рәсімдерді айналып өтіп, басшылықпен келіссөздер жүргізіп, белгілі бір өтемақы алу.
