Ақылы еңбек демалысының үш түрі бар - бұл жыл сайынғы негізгі демалыс, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабында көзделген ұзартылған және қосымша күнтізбелік 28 күннен кем болмауы мүмкін. Қосымша демалысты кез-келген қызметкерге, егер ол ұжымдық шартта көрсетілген болса және зиянды және қауіпті жағдайда жұмыс істейтін адамдарға заңмен кепілдік берілсе, (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-бабы), тұрақты емес күндермен беруге болады (119-бап). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің) және Қиыр Солтүстік аймақтардың (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 287 және 321-баптары).
Қажетті
1С бағдарламасы бар калькулятор немесе компьютер
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкердің ерекше, қиын, зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істеген уақытына байланысты қосымша демалысты есептеңіз. Ол үшін қызметкер демалысқа шыққан күннен бастап жұмысқа қабылдау күнін алып тастаңыз. Алынған санды 12-ге бөліп, оны 1-ге көбейтіңіз, яғни, егер ұжымдық шартта немесе кәсіпорынның басқа ішкі актілерінде өзгеше белгіленбесе, әр жұмыс жылы үшін бір қосымша демалыс күні беріледі.
2-қадам
Егер қызметкер еңбек демалысын бірнеше бөлікке бөлу туралы немесе қосымша демалысты басқа уақытқа ауыстыру туралы жазбаша тілек білдірмеген болса, жыл сайынғы негізгі демалыспен бірге қосымша демалыс беріңіз.
3-қадам
Чернобыль мәртебесі бар қызметкерлерге FSS қосымша демалыс төлейді және бұл демалыс Федералдық заңмен реттеледі. Сізден FSS-ке ұсыну үшін қажетті қосымша күндерді ұсыну және жалақы туралы анықтама беру қажет.
4-қадам
Зиянды, қауіпті немесе ерекше жағдайларда жұмыс істеген әр жыл үшін қосымша еңбек демалысын есептеу кезінде заңмен кепілдендірілген қосымша демалыстың шектеулері бар екенін, ал ішкі актілерде немесе келісімшарттарда белгіленген еңбек демалысының шектелмейтіндігін және жұмыс берушінің мүмкіндігіне байланысты екенін ескеріңіз.
5-қадам
Егер сіз мемлекеттік қызметтің аға шенеуніктеріне арналған демалысты есептесеңіз, онда жалпы демалыс 45 күнтізбелік күннен аспауы керек. Орта буын үшін - 28 күнтізбелік күннің негізгі демалысына және белгіленген ұзартылған демалыстың күндер санына негізделген 40 күнтізбелік күн.
6-қадам
12 айдағы орташа күндік жалақы негізінде кез-келген демалыс үшін төлеңіз. Ол үшін табыс салығы ұсталған барлық табыстарды қосыңыз, 12-ге және 29,6-ға бөліңіз. Алынған көрсеткішті демалыс күндерінің санына көбейтіп, 13% алып тастаңыз. Бастапқы нөмір демалыс төлемі болады.
