Жиырылу табиғи апатқа ұқсайды және оны болдырмауға болмайды деген түсінік бар. Бірақ бұл сіз оған дайындала алмайсыз дегенді білдірмейді.
Компания қызметкерлердің санын немесе штатын қысқартуды жоспарлап отырғанын қалай түсінуге болады?
Компанияда үлкен кадрлық өзгерістер басталса, бұл үрей туғызады. Компанияның саясатындағы түбегейлі өзгеріс күдік туғызады, ал қызметкерлер алдында инновациялық тәсілді қажет ететін бірқатар жаңа міндеттер қойылады. Сондай-ақ, компанияның экономикалық қиындықтарды бастан кешуі жағдайдың төмендеуі туралы айтуға болады (бұл жобалар санының азаюынан, персонал шығындарының азаюынан, жалақының кешіктірілуінен және т.б. көрінуі мүмкін).
Қарапайым қызметкер жұмыстан босату туралы әлі хабардар етілмеген болса, бірақ ол жуырда жұмыссыз қалады деп күдіктенсе, не істеу керек?
Біріншіден, қазіргі заманғы еңбек нарығы жұмыс орнын үнемі ауыстыруды болжайды, өйткені бір кәсіпте бірнеше ұрпақ жұмыс істеген отбасылар ұмытып кетті. Бірде сіз бұл жұмыс орнын тастап кетер едіңіз, сондықтан бұл дәл қазір болады деп алаңдау керек пе? Қазіргі жағдайда плюстарын іздеңіз: мүмкін сізге жұмыс кезінде бірдеңе сәйкес келмеген шығар, бірақ сіз өзіңізді тастап кетуге батыл болмадыңыз. Айналаңыздағы көптеген жұмыс орындары туралы ойланыңыз, олардың кейбіреулері сіздің қазіргі қызметіңізге қарағанда қызықты. Жұмысты өзгерту - бұл жақсы жұмыс табуға мүмкіндік. Бір сөзбен айтқанда, сіздің алдыңызда кәсіби өсудің жаңа мүмкіндіктері мен болашағы теңізі ашылады!
Екіншіден, жұмыс іздеу сайттарындағы түйіндемені жаңартыңыз. Ұсыныстар күтіңіз, сонымен қатар бос жұмыс орындарын өзіңіз белсенді түрде қарастырыңыз және әлеуетті жұмыс берушілерге түйіндеме жіберіңіз. Отбасыңыздың, достарыңыздың, таныстарыңыздың арасында жұмыс ұсыныстарын бақылау.
Үшіншіден: шығындарды азайту, ақшаны үнемі үнемдеу. Жұмыс іздеу кезінде қолма-қол ақша қорын құрыңыз.
Төртіншіден,. Сіз біраз демалғыңыз келе ме немесе жаңа жұмыс іздеуді бірден бастағыңыз келе ме? Жұмыс іздеу кезінде еңбек биржасына қосылу ұсынылады. 2NDFL сертификаты мен жұмыстан шығарылғанға дейін екі жыл бойы жалақы туралы анықтама беруді ұмытпаңыз - бұл құжаттар сізге жаңа жерде қажет болады.
Айтпақшы, кейбір жұмыс берушілер жұмыстан босату процедурасын бастамас үшін жұмысшыны өз қалауымен жұмыстан босату туралы өтініш жазуға «мәжбүрлейтін» жағдайлар бар, өйткені, біріншіден, қысқарту процедурасының өзі күрделі, екіншіден, жұмыс беруші қызметкерге бірнеше жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеуі керек. Осылайша, қызметкердің жұмыстан босатылуына байланысты жұмыстан босату өз еркімен емес, материалдық жағынан тиімді.
Қызметкерге «тараптардың келісімі бойынша» жұмыстан босату төлемін төлей отырып бөлу ұсынылған жағдайлар да кездеседі: бұл жағдайда еңбек шартына қосымша келісім жасалады, онда жұмыстан босату күні, сондай-ақ, егер бар болса, жұмыстан шығу төлемінің мөлшері. Бұл жағдайда қызметкерге оң және теріс жақтарын таразылауға, не тиімдірек екенін түсінуге кеңес беріледі: қысқарту процедурасынан өту немесе «тараптардың келісімі бойынша» еңбек шартын бұзу.
Және соңғы кеңес:. Жаттығу жаттығуларын жүйелі түрде бастаңыз: сіз оны таңертеңгілік жаттығулардан, жүгіруден, жаяу жүруден бастауға болады … Кейбір қызықты хобби де өзіңізді алаңдатуға көмектеседі. Сондай-ақ, дұрыс тамақтану туралы қамқорлық жасаңыз. Күнделікті режимді сақтауды ұмытпаңыз!
Қалай болғанда да, кез-келген аяқталу - бұл жаңалықтың бастауы! Сізге толағай табыстар тілейміз!
