Жұмыстан шығару себептерінің көпшілігі еңбек заңнамасында қарастырылған, сондықтан олар кез-келген бап бойынша әрқашан босатылады. Сонымен қатар, жұмыстан босату туралы бастама кімнің бастамасында екендігі маңызды.
Тараптардың келісімі
Егер сіз және сіздің жұмыс берушіңіз жұмыстан босату туралы келісімге келсе, жұмыс кітабында Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 79-бабы көрсетіледі. Сондай-ақ, ұзақ мерзімді еңбекке жарамсыздығына байланысты уақытша болмаған, жүктілікке және босануға байланысты демалыста болған қызметкерді ауыстырған кездегі жағдай қарастырылады. Сонымен қатар, олар сіз алмастырып жатқан жоқ қызметкер қайтып келгеннен кейін жұмыстан шығарылады.
Сондай-ақ, сіз белгілі бір жұмыстарды орындау мақсатында келісімшарт жасай аласыз. Мұндай жұмыс жедел болып табылады және қажетті нәтижеге қол жеткізгеннен кейін бірден аяқталады. Дәл осы жағдай маусымдық жұмыс түрлеріне де қатысты.
Қызметкердің қалауы бойынша жұмыстан шығару
Егер сіз қандай да бір объективті себептермен еңбек шартын бұзғыңыз келсе, жұмыстан шығарылғанға дейін екі апта бұрын басшылыққа тиісті өтініш жазу арқылы хабарлауыңыз қажет. Бұл жағдайда олар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы бойынша жұмыстан шығарылады.
Жұмыс беруші жұмыстан шығарудың бастамашысы болған кезде
Егер жұмыстан шығару туралы бастама жұмыс беруші ретінде жұмыс істейтін сіздің басшылығыңыздан шықса, онда еңбек кодексінде Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 81-бабының тиісті тармағы көрсетіледі. Осы бап бойынша сіз келесі жағдайларда жұмыстан шығарыла аласыз: осы ұйым таратылған; штаттарды қысқарту; атқаратын қызметіне сәйкес келмеуі; сертификаттау нәтижелері бойынша анықталған біліктіліктің сәйкессіздігі; ұйымның иесінің ауысуы (егер сіз басшының, орынбасардың немесе бас есепшінің орнын ауыстырсаңыз); дәлелді себептер болмаған кезде өз міндеттерін бірнеше рет орындамауында көрінетін жұмысқа жауапкершілікпен қарау және т.б. Яғни, әрбір жағдай Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының тиісті абзацында бекітілген. Алайда, егер осы сәтте сіз еңбекке уақытша жарамсыз болсаңыз немесе демалыста болсаңыз, осы бап бойынша жұмыстан шығаруға болмайды.
Сондай-ақ, олар тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты жұмыстан шығарылуы мүмкін. Бұл еңбек заңнамасында да қарастырылған. Оларға мыналар жатады: әскерге шақыру, қызметкерді жазаға соттау және т.б.
Қызметкердің өтініші бойынша ең көп таралған жұмыстан босату, өйткені адамдар шексіз іздеуде жақсы және қызықты.
Сондай-ақ, көбінесе олар мерзімді келісімшартпен жұмыс істеген кезде мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан шығарылады. Бұл бірінші кезекте халықтың қажеттіліктеріне байланысты. Олар ауырады, сәбилерге, қарт ата-аналарына күтім жасайды, және осы уақытта оларды біреу ауыстыруы керек.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы бойынша жұмысқа қабілетсіздігімен, жауапсыздығымен және жұмыста бұзушылықтарды қабылдаумен байланысты бірқатар абзацтар бойынша жұмыстан шығару, көбінесе одан әрі еңбек қызметіне кері әсер етеді.
