Темперамент типі - бұл көбінесе физиологиямен байланысты психиканың туа біткен қасиеті. Сондықтан қызмет түрін таңдау кезінде темпераментті ескеру қажет. Меланхоликтерге бұл тұрғыда әсіресе «жолы болмайды», жүйке әрекетінің 4 түріне байланысты ол жалғыз әлсіз.
Меланхолик темпераментінің ерекшеліктері
Қазіргі кезде темперамент типтерінің кең тараған жіктелуі И. П. Павлова. Оның теориясы бойынша темпераменттің 4 түрінің әрқайсысы организмдегі жүйке реакцияларының жүруінің белгілі бір ерекшеліктеріне сәйкес келеді. Оларды сипаттай отырып, Павлов жүйке процестерінің сипаттамаларын қолданды
- қуат;
- салмақты;
- ұтқырлық;
- реакциялардың жылдамдығы мен күші.
Бұл классификацияға сәйкес, меланхолик темпераментіне сәйкес келетін жүйке жүйесінің 4 типіне жүйке процестері кезінде әлсіздік пен теңгерімсіздік, тітіркендіргіштерге баяу және әлсіз реакция сияқты белгілер тән.
Бұл дегеніміз, меланхолик күшті тітіркендіргіштердің әсеріне әрең қарсы тұрады, белсенділігі мен төзімділігі аз, сонымен бірге мазасыз, мазасыздыққа бейім, жаңа ортаға және жаңа адамдарға жақсы бейімделмейді, жалғыздықты қалайды. Сонымен бірге, ол эмоцияны сыртқа шығармай, «өз бойында» қалдыратын күшті сезімдерге бейім.
Эйзенк меланхоликті сипаттай отырып, ол жоғары сезімталдықпен интроверт екенін айтты. Мұндай адам сынға өте ауыр әсер етеді, тез шаршайды, ұзақ уақыт физикалық және психикалық стрессті көтере алмайды, жабық, қоршаған адамдарға және сыртқы факторларға қарағанда өзінің ішкі әлеміне көп көңіл бөлуге бейім.
Әдетте, бұл темпераменттің өкілдері өзін төмен бағалауға, шамадан тыс сезімталдыққа бейім, қиындықтардан аулақ болып, жалғыздықты қалайды.
Меланхолик үшін жұмыс жағдайлары
Дегенмен, меланхолик тиімді жұмысшы бола алады, тек оған қолайлы еңбек жағдайларын таңдау маңызды.
1. Меланхолик адамдармен жақсы тіл табыса алмайды, оған командалық жұмыс қиын, сондықтан оған жеке тапсырмалар берген жөн.
2. Қатты жұмыс кестесі меланхоликке сәйкес келмейді - мұндай шеңберде ол тез күшін жоғалтады, демек, өзінің жұмыс қабілеттілігі. Бұл дегеніміз, осы темпераменттің өкілі тағайындалу уақытын өз бетінше анықтай алатын, оның жұмысы мен тынығу режимін реттейтін жұмысты таңдаған дұрыс.
3. Меланхолик эмоционалды, әдетте, бай ішкі әлемге ие және белгілі бір жағдайларда шығармашылық жұмыстарды сәтті жеңе алады.
4. Меланхоликтің жұмысын бағалау жұмсақ түрде жасалуы керек - ол қатал сынға өте сезімтал.
5. Меланхолик өз жұмысында жедел әрекет етуді қажет ететін төтенше жағдайлардан аулақ болған жақсы.
6. Мұндай типтегі адамдар үшін клиенттермен жұмыс істеу өте қиын, бұл оларды эмоционалды түрде ағызып жіберуі мүмкін, сондықтан сіз күн сайын көптеген адамдармен жұмыс жасайтын қызмет саласын таңдамағаныңыз абзал (қызмет көрсету секторы), педагогика және т.б.).
Осы типтегі өкілдер үшін неғұрлым қолайлы «кеңсе» жұмысы болады, онда олар өздері аралық кезеңдерде минималды бақылаумен белгілі бір тапсырмаларды орындауға уақыт бөле алады. Меланхолик сонымен бірге шығармашылық жұмыстармен - кітаптар, мақалалар жазу, суретшінің, дизайнердің қызметі және т.б.
Меланхолик үшін ең жақсы таңдау қашықтан фрилансинг болуы мүмкін. Бұл копирайтердің жұмысы, веб-сайт әзірлеу, дизайн және т.б.
