Қызметкердің жүктілігі көбіне менеджерге оны жұмыстан шығарудың жақсы себебі ретінде көрінеді. Бұл таңқаларлық емес, өйткені әйелге ақылы демалыс және декреттік демалыс беру керек болады. Алайда, егер жүкті қызметкер өз құқығын білсе, жұмыстан шығарудан аулақ бола алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Есіңізде болсын, жұмыс беруші перзентхана қызметкерін жұмыстан шығара алмайды. Әйелдер бұл жағдайда заңмен қорғалады: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес, жүкті әйелмен еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға жеке кәсіпкер тоқтатылған немесе таратылған жағдайда ғана жол беріледі. ұйымның. Егер сіздің бастығыңыз сіздің лауазымыңызға байланысты сізді жұмыстан шығарамын деп қорқытса, сіз оның заңсыз екенін еске сала аласыз.
2-қадам
Егер жүкті қызметкердің еңбек шартының мерзімі аяқталса және жұмыс беруші осы мүмкіндікті пайдаланып, әйелді жұмыстан шығаруға ниетті болса, оған тек келісімшартты ұзарту туралы өтініш жазу қажет. Бұл жағдайда бастық ынтымақтастық мерзімін ұлғайтуға міндетті, ал әйелдің баласын күтуі бас тартуға себеп бола алмайды. Назар аударыңыз: жаңартылған келісімшарт жүктіліктің соңына дейін ғана қолданылады.
3-қадам
Жұмыс берушінің арандатуына түспеңіз. Көбінесе жүкті әйелдерді еңбек келісімшартын елеулі бұзғандықтары үшін жұмыстан шығарамыз деп қорқытып, оларды өз еркімен кетуге мәжбүр етеді. Шын мәнінде, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1, 5, 6, 7, 8, 10 және 11-тармақтары ғана жұмыстан шығаруға негіз бола алады, сонымен қатар жұмыс беруші еңбек шартының бұзылғандығын әлі де дәлелдеуі керек. қызметкер. Атап айтқанда, жүкті әйелді штат санының азаюына байланысты жұмыстан шығаруға болмайды, сондықтан жұмыс берушінің 81-баптың 2-тармағына сілтемесі бос қорқытудан басқа ешнәрсе емес.
4-қадам
Жұмыс беруші жүкті қызметкерді шартты түрде орындамағаны үшін шартты түрде жұмыстан шығара алмайтынын біліңіз. Шындығында, жұмысқа қабылдау кезінде баланы күткен әйелдер үшін сынақ мерзімі мүлдем белгіленбейді, өйткені бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабына қайшы келеді. Сонымен қатар, жұмыс берушінің қызметкердің жүктілігі туралы нақты қашан, жұмысқа қабылдағанға дейін немесе кейін білгені маңызды емес.
