Жұмысшылардың жалақысы Ресей Федерациясының еңбек кодексіне сәйкес айына кемінде 2 рет есептеліп, төленуі керек. Жалақыны есептеу сотталушының осы қызметкермен сыйақы төлеу шарттарына байланысты. Ресми жалақы бар, сағаттық ставка бойынша немесе өндірістен шыққан жұмыс. Сыйақы немесе ақшалай сыйақы сомасы және аймақтық коэффициент жалақы мөлшеріне қосылады. Табыс салығы әр қызметкерден жалпы табыстың 13% мөлшерінде ұсталады. Табыс салығы ауру парағы үшін алынатын сомадан ұсталмайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкерде сағаттық жалақы мөлшерлемесі болса, онда айлық жұмыс уақытының санына қарай есептеледі. Бір сағаттық жұмыс үшін тарифтік мөлшерлеме еңбек заңнамасына сәйкес белгілі бір айдағы стандартты сағат негізінде есептеледі.
2-қадам
Ауысым кестесінде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін демалыс күндері олардың жұмыс кестесі үшін жұмыс емес күндер болып саналады. Яғни, қосарланған жалақы немесе қосымша демалыс күні тек белгіленген жұмыс кестесімен сәйкес келмейтін жұмыс күндері үшін төленуі мүмкін. Сондықтан сенбі, жексенбі және мереке күндерін екі есе төлеуге болмайды. Түнгі ауысымда кешкі сағат 22-ден таңғы 6-ға дейін жұмыс істеу үшін тарифтік ставканың 20% -ы қосылады. Кәсіпорынның ішкі тапсырысы бойынша түнгі сағат үшін төлемнің басқа мөлшері белгіленуі мүмкін.
3-қадам
Егер ресми жалақы белгіленсе, онда жалақы белгіленген жалақы бойынша бір сағаттық орташа мөлшерлеме негізінде есептеледі. Ол үшін жалақы мөлшері еңбек заңнамасында қарастырылған айдағы сағат санына бөлінеді. Алынған сома нақты жұмыс істеген сағатқа көбейтіледі. Аймақтық коэффициенттің қосындысы қосылып, салық сомасы 13% шегеріледі. Егер бонус немесе басқа ақшалай жәрдемақылар берілсе, онда олар табылған ақша сомасына қосылады және тек осы табыс салығы есептелгеннен кейін. Демалыс және мереке күндері екі есе алынады немесе қосымша демалыс беріледі.
4-қадам
Өндірістен жұмыс істегенде өндіріс көлемі қарастырылады, үстемеақы, ақшалай төлемдер және аймақтық коэффициент қосылады. Алынған сомадан 13% салық ұсталады.
