Әрбір жұмыс істейтін қызметкер онымен қандай мерзімде немесе мерзімсіз жасалатынына қарамастан, демалыс алуға құқылы. Демалыс - кепілдендірілген демалыс түрлерінің бірі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107-бабы) және ол 28 күнтізбелік күннен кем болмауы керек. Бірақ Еңбек кодексі ең төменгі шекті ғана белгілейді. Еңбек шартындағы немесе компанияның ережелеріндегі нұсқауларға сәйкес демалыс күндерінің саны кез-келген қосымша уақытқа белгіленуі мүмкін.
Қажетті
- - Демалыс кестесі;
- - егер демалыс бөліктерге бөлінген болса, екіжақты келісім.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәмелетке толмаған қызметкерлерге төленетін демалыстың төменгі шегі - күнтізбелік 31 күн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 267-бабы), жұмыс істейтін мүгедектерге 30 күнтізбелік күн беріледі (Федералдық заңның 23-бабы және 183-баптары), оқытушылар, Еңбек кодексінің дәрігерлері 42-ден 56 күнтізбелік күнге дейінгі демалысқа кепілдік береді (Үкімет қаулысы 1052).
2-қадам
Жыл сайынғы демалысты екі немесе одан да көп бөлікке бөлуге болады, бірақ тараптардың екіжақты келісімі бойынша ғана (125-бап, 1-бөлім). Егер жұмыс беруші демалысты бөліктерге бөлуге қарсы болмаса, қызметкер жыл сайынғы демалысты кем дегенде бір күнге алады, бірақ демалыстың бір бөлігі 14 күнтізбелік күннен кем бола алмайды.
3-қадам
Егер кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде өзгеше белгіленбесе, жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу 12 айдағы орташа кірістің негізінде жүзеге асырылады (РФ Еңбек кодексінің 139-бабы). Бірақ басқаша, егер есептеу бойынша төлем көрсеткіштері қызметкердің құқықтарын бұзбайтын болса және 12 айдағы орташа күндік жалақыдан төмен болып шықпаса ғана жүзеге асырылуы мүмкін. Орташа кірісті есептеу үшін сақтандыру сыйлықақылары есептелген 12 айдағы жалпы сома 12-ге және 29-ға, 4-ке бөлініп алынады. Нәтижесінде демалыстың бір күндік төлемі алынады.
4-қадам
Кәсіпорындар демалыс кестесін құруы керек (РФ Еңбек кодексінің 123-бабы). Бірақ қызметкерлердің жекелеген санаттары демалысты кестеден тыс уақытта, ал қаласаңыз, ыңғайлы уақытта ала алады. Бұл санатқа: кәмелетке толмағандар, әйелдері жүкті күйеулер, жүкті қызметкерлер кіреді. Жалғызбасты аналар, әкелер немесе жұмысшылардың басқа санаттары үшін мұндай жеңілдіктер Еңбек кодексінде де, Федералдық заңда да қарастырылмаған. Жұмыс беруші барлық қызметкерлерге жаңа жыл басталардан екі апта бұрын олардың демалысы туралы хабарлауға міндетті.
5-қадам
Егер кезекті демалыс басталардан үш күн бұрын еңбек демалысына ақы төленбесе, қызметкер демалысты өзіне қолайлы кез келген уақытта кейінге қалдыруға құқылы (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 136-бабы).
