Ресейдің еңбек заңнамасына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық адамдарға 28 күнтізбелік күн ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкердің жұмыс орны мен жалақы мөлшерін сақтауға міндетті. Демалыс күндерінің санын көбейтуге болады, мысалы, денсаулыққа зиянды және қауіпті жағдайлармен жұмыс кезінде. 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін демалуға болады. Мерзімді демалыс күндерінің санын қалай есептеуге болады?
Бұл қажетті
жұмыс кестесі
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын бөліктерге бөлуге болатындығын және олардың біреуі 14 күннен кем болмайтынын айту керек. Сонымен қатар, демалысты есептеу кезінде одан жұмыс істемейтін демалыстар алынып тасталуы керек. Олар төлемге жатпайды.
2-қадам
Сізге бірінші кезекте демалыс берілетін кезеңді анықтау керек. «Бастапқы нүкте» - бұл жұмысқа орналасқаннан кейінгі алғашқы жұмыс күні, ал егер сіз белгіленген демалысты бұрын пайдаланып келген болсаңыз, демалыстан кейінгі бірінші жұмыс күні.
3-қадам
Жұмыста болған барлық күндеріңізді қосыңыз. Жұмысқа келмеген күндерді, демалыс және мереке күндерін, сондай-ақ жұмыста себепсіз 14 күннен аз уақыт болған уақытты қосыңыз.
4-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес, жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы 28 күнтізбелік күн, қызметкерге әр жұмыс айы үшін 2,33 күн демалу құқығы беріледі. Бұл көрсеткіш келесі түрде алынады: 28 күн / 12 ай = 2,33 күн
5-қадам
Осылайша, демалыс күндерінің санын есептеу үшін 2,33 кезеңдегі жұмыс істеген айлар санына көбейтіңіз. Бірақ егер ай толығымен аяқталмаса ше? Бұл жағдайда сіз нөмірді дөңгелектеуіңіз керек, яғни егер сіз бір айда 15 және одан да көп күн жұмыс істеген болсаңыз, онда оны стажыңызға қосыңыз, және керісінше.
6-қадам
Мысалы, бір қызметкер компанияда алты ай жұмыс істеді, ал бір айда ол жұмыс орнында 10 күн себепті болмаған. Оған бір жылға тиесілі демалыс күнтізбелік 28 күнді құрайды. Осылайша, тиісті демалысты есептеу келесідей болады: 6 ай * 2, 33 күн = 13, 98. Роструд бойынша, алынған санды тек дөңгелектеуге болады. Қызметкер 14 күнге демалуға құқылы.
