Іссапарға жіберу әрдайым жұмыс берушінің нақты тапсырмасын орындаумен байланысты және жұмысшы көп жағдайда саяхаттардан бас тарта алмайды, бірақ оның ұзақтығы ақылға қонымды болуы керек.
Іссапардың ұзақтығын, сондай-ақ оның мақсатын жұмыс беруші анықтайды. Іссапар сапарға шыққан күннен бастап тағайындалған жерге дейін басталады және қайтып келген күнге дейін созылады.
Іссапардың ұзақтығы күрделілік дәрежесіне және қызметкер жіберілетін қызметтік тапсырманың көлеміне байланысты.
Іссапар бір күн болуы мүмкін немесе ұзақ уақытты алуы мүмкін. Ресей Федерациясының қолданыстағы Еңбек кодексінде іссапардың максималды ұзақтығы белгіленбеген. Алайда сіз қызметкерді белгісіз мерзімге іссапарға жібере алмайсыз. Іссапар уақыты жұмыс берушінің қарамағында алдын-ала белгіленуі керек. Бұл уақыт кестесін дұрыс жүргізу үшін де, жүру авансын есептеу үшін де қажет.
Іссапар мерзіміне: кету күні (яғни, пойыздың, ұшақтың жөнелтілген күні және т.б.), іссапардан келген күн (яғни, пойыздың келген күні, ұшақ), сондай-ақ іссапар мақсатына жету үшін қажетті күндер саны.
Бұл жағдайда, егер қызметкер сағат 00: 00-ге дейін жолға шықса, бұл күн кету күні болып саналады. егер сағат 00.00-ден кейін кету келесі күнге ауыстырылса. Бірақ кету 2014 жылдың 1 қарашасында сағат 23.55-те болса да, дәл осы күні іссапарға қосылады және оны жұмыс беруші төлейді.
Айта кету керек, егер вокзал немесе әуежай сапарға шыққан қызметкер жұмыс істейтін елді мекеннің шекарасында орналасқан болса, онда оларға бару уақыты іссапармен есептелмейді, бірақ егер сіз әлі де басқа қалаға жетуіңіз керек болса немесе поезға немесе ұшаққа ұшу, іссапар қызметкер кету орнына кеткен сәттен басталады.
Демалыс немесе мереке күндерімен сәйкес келетін іссапардан кету немесе келу демалыс күніндегі жұмыс ретінде ресімделіп, жоғарылатылған мөлшерде төленуі керек.
