Кез-келген қыз ерте ме, кеш пе ана болады. Декреттік демалысты есептеу мәселесі әрбір жұмыс істейтін әйелдің алдында тұрады. Жұмыс беруші мұндай демалысты жүктіліктің соңғы айларында, сондай-ақ аналықтың алғашқы кезеңінде беруге міндетті.
Бұл қажетті
Ауру бойынша демалыс
Нұсқаулық
1-қадам
Жүктілік және босануға байланысты демалыс күнтізбелік 140 күнді құрауы керек, дәлірек айтсақ, туған күнінен 70 күн бұрын және одан кейін 70 күн. Егер сіз егіздердің болашақ анасы болсаңыз, онда сіз босанғанға дейін 84 күн бұрын және осы «жоғары нүктеден» 110 күн өткен соң құқығыңыз бар. Сондай-ақ, босанудың асқынуы жағдайында, мысалы, кесар тілігі бөлімінде декреттік демалысқа 16 күн қосылатындығын ескеру қажет.
2-қадам
Мерзімі науқасқа арналған демалыстың негізінде есептеледі, дәлірек айтсақ, дәрігер босанғанға дейінгі клиникада сіз үшін анықтауы керек. Босанғаннан кейінгі демалыс, сондай-ақ жеткізудің нақты уақытына қарамастан осы күннен бастап есептеледі.
3-қадам
Сондай-ақ, әйелге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы беріледі. Болашақ ана бұл демалысты жарлыққа дейін немесе ата-анасының демалысынан кейін алуға құқылы.
4-қадам
Декреттік демалыс төленеді. Сонымен қатар, инновацияларға сәйкес, әйелдің өзі аналықты есептеу әдісін анықтауға құқылы. Федералдық заң екі нұсқаны белгілейді. Бірінші нұсқа - жүктілікке және босануға арналған демалысты төлеу, сонымен қатар қарапайым ауру демалысы. Яғни, бухгалтер екі жылдағы орташа жалақыны есептеп, содан кейін 730-ға (күнтізбелік күндерге) бөліп, 140-қа көбейту керек (демалыс күндерінің саны).
5-қадам
Екінші нұсқа - соңғы 12 айдағы орташа кірісті анықтау. Содан кейін алынған санды 27-ге бөліңіз (бір жылдағы күнтізбелік күндер саны) және 140-қа көбейтіңіз (декреттік демалыс).
