Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабымен реттеледі. Кәсіпорынның, жеке бөлімшенің немесе жекелеген қызметкерлердің жұмысын тоқтату қаржылық, экономикалық және ұйымдастырушылық себептермен байланысты болуы мүмкін. Еңбек инспекциясы бұзушылықтарды анықтамауы және жұмыс берушіні жазаламауы үшін, бос тұрып қалу уақыты тиісті түрде рәсімделуі керек.
Бұл қажетті
- - тапсырыс;
- - уақытты сақтау.
Нұсқаулық
1-қадам
Үзілістердің жалпы сипаттамасы жұмыстың уақытша тоқтауы ретінде, яғни қаржылық, техникалық немесе экономикалық жағдай жақсарғанға дейін анықталады. Бос жұмыс уақыты демалыс емес, сондықтан қызметкерлер кез келген уақытта жұмысқа шығуға дайын болуы керек.
2-қадам
№ 90-F3 Федералдық заңының редакциясы жұмыс берушіні қызметкерлерге жалақы ставкасының немесе жалақының үштен екі бөлігін бүкіл бос уақыт үшін төлеуге міндеттейді. Жалақы төленетін болғандықтан, жұмыс беруші жұмыссыз қалған уақытта қызметкерлерді басқа жұмыс түрлеріне тартуға құқылы, мысалы, аумақты тазарту, бояу машиналары немесе кәсіпорында жалпы тазалық жұмыстарын жүргізу. Бірақ мұны тек қатысушы адамның жазбаша келісімімен ғана жасауға болады.
3-қадам
Еңбек заңнамасында тоқтап қалу туралы екі ай бұрын ескерту қарастырылмаған, өйткені бұл жағдай күтпеген жерден пайда болуы мүмкін. Бірақ барлық қызметкерлерге бұйрықпен хабарлау - бұл жұмыс берушінің тікелей міндеті. Бұл істер бойынша бірыңғай тапсырыс нысаны жоқ, сондықтан ол кез келген нысанда ресімделеді. Тапсырыста тоқтап қалудың себебін, кезеңді және қызметкерлердің толық аты-жөнін немесе ағымдағы жағдайларға байланысты жұмыс істемейтін құрылымдық бөлімшенің нөмірін көрсету міндетті болып табылады. Егер кәсіпорында ешкім жұмыс істемесе, онда нақты атаулар мен бөлімдерді көрсетудің қажеті жоқ.
4-қадам
Сондай-ақ, тапсырыста бос тұрып қалу кезіндегі төлем мөлшері көрсетілуі керек. Жұмыс беруші бұйрыққа қызметкерлердің жұмыс орнында болуы керек деген ережені қосуға құқылы.
5-қадам
Жұмыс кестесін жүргізуге жауапты қызметкер жұмыссыз уақыттың барлық күндерін «РП» немесе 31 кодымен жұмыс уақытының есебіне енгізуге міндетті.
6-қадам
Бос уақыт кезеңінде жұмыс беруші қызметкерлерге басқа жұмыс ұсына алады, бірақ бір айдан аспайды. Лауазым кəсіпорынның немесе бөлімшенің уақытша тоқтата тұруына дейінгі біліктілік деңгейімен бірдей болуы керек. Уақытша аударым туралы бұйрық Т-5 немесе Т-5а түрінде толтырылады.
