Дағдарысқа байланысты көптеген кәсіпорындар өз қызметін уақытша тоқтата тұру қажеттілігімен бетпе-бет келіп отыр, соған байланысты бүкіл компания, белгілі бір цех немесе бірнеше бөлімшелер жұмыс істемей қалуы мүмкін. Сондықтан бухгалтерлер жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу уақытын қалай төлеу керектігі туралы әдістемені қолдануы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Заңнамада жұмыс берушінің кінәсінен бос уақытты қалай төлеу керек екендігі нақты сипатталмаған, сондықтан мұндай жағдайда көптеген персонал уақыт парақтарын қалай дұрыс толтыруды білмейді, ал компанияның есепшілері - жұмыс істемей қалғаны үшін төлем жасау керек пе? олардың қызметкерлері және қандай мөлшерде. Егер кәсіпорынның немесе оның кіші бөлімшесінің қызметі уақытша тоқтатылса және серіктестік директоры тоқтап тұрғандығын жариялап, бұйрық шығарса, келесі әрекеттерді орындаңыз. Біріншіден, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес, кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне немесе басшының бұйрығына сәйкес жұмысы уақытша тоқтатылған жекелеген адамдарға 2/3 мөлшерінде жалақы төлеңіз. негізгі жалақы.
2-қадам
Сонымен бірге жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалғаны үшін төлем белгілі бір қызметкердің орташа айлық немесе орташа күндік табысына байланысты жүзеге асырылады. Бос тұрып қалу уақыты бірнеше сағаттан бір аптаға немесе бірнеше күнге созылған жағдайда, оның негізінде жұмыс істемей қалғаны үшін жалақыны есептеу үшін қызметкердің орташа күндік жалақысының мөлшерін анықтаңыз. Әр жеке жұмысшының орташа күндік табысын төлеуге жататын жұмыссыз күндер санына көбейту арқылы төленетін соманы анықтаңыз.
3-қадам
Екіншіден, егер жұмыс берушінің кінәсінен сіздің кәсіпорында жұмыс күнінен аз уақыт жұмыс істемей тұрса, жұмыссыздың төлемін жұмысшының орташа күндік коэффициентін пайдаланып бірнеше сағат ішінде есептеңіз. Ол үшін жұмысшының орташа тәуліктік жалақысын ауысымдағы сағат санына бөліп, содан кейін тоқтап қалған сағаттар санына көбейтіңіз. Үдемелі бос тұрып қалу төлемін есептеудің заманауи әдістемесі бөлімнің немесе кәсіпорынның жұмыс істемей тұрған кезеңіндегі үстемеақылар мен үстемеақыларды қоспағанда, қазіргі еңбекақы төлеу жүйесінде қарастырылған барлық төлемдерді есепке алуды қамтамасыз етеді.
4-қадам
Белгілі бір қызметкердің жалақысы сағаттық ставкаға негізделген кезде, қолма-қол ақшаны сағаттық тарифтік кесте негізінде есептеңіз. Тек еңбек келісім-шартында немесе штат кестесінде бекітілген сағаттық жалақының 2/3 бөлігін санап, содан кейін алынған санды ауысымдағы жұмыс уақытының санына көбейтіңіз. Егер тоқтап қалу уақыты бір күннен артық созылған болса, онда бұл санды жұмыс берушінің кінәсінен қызметкер бос тұруға мәжбүр болған күндер санына көбейтіңіз. Есіңізде болсын, жұмысшының жұмыс істемей қалуы жұмыс уақыты кестесінде жазылуы керек.
