Режиссер (бағыт жетекшісі және т.с.с.) лауазымы адамнан кәсіби шеберлік пен адалдықты ғана емес, бәрін өз уақытында өзіне қабылдай білуді талап етеді. Алайда, кадрлар - бәрі, сондықтан сіз маңдайыңызда кем дегенде жеті дюйм болсаңыз да, білікті және арнайы көмекшілерсіз жасай алмайсыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз жоқ кезде бастық рөлін атқаратын және бірқатар маңызды тапсырмаларды орындайтын адам бірқатар жағымды қасиеттерге ие болуы керек. Біріншіден, ол өз ісінің маманы болуы керек және бизнестің немесе өндірістің барлық қыр-сырын білуі керек. Екіншіден, ол командада қажетті салмақты жинау үшін компанияда жеткілікті уақыт жұмыс істеуі керек. Әйтпесе, сіз іссапарға кеткеннен немесе ауруханаға кеткеннен кейін бірден барлық қызметкерлер «біреулері орманға, біреулері ағаш сатып алу үшін» барады, ал сіздің қорғаушыңыз бұл туралы ештеңе істей алмайды, өйткені оны ешкім сыйламайды және көшбасшы ретінде қабылдағысы келмейді.
2-қадам
Бұрыннан бар ұжымда, әдетте, әрқашан өз мүдделері мен бейресми көшбасшылары бар бірнеше микротоптар болады. Қалай болғанда да, олар өздерінің қызметтік міндеттерін орындауға байланысты да, тұлғааралық қарым-қатынас аясында да қақтығыстарға кезек-кезек келіп отырады. Сондықтан білікті бастық әрқашан, орынбасар тағайындамас бұрын, осы факторды ескеріп, оның таңдауына өте сақтықпен қарауы керек.
3-қадам
Егер сіздің депутаттық қызметке үміткер кез-келген жұмыс сәтіне байланысты сізбен кез-келген қарама-қайшылыққа түсіп кетсе де, сонымен бірге білікті маман болса және жалпы істі шынымен қолдайтын болса да, оның пайдасына таңдау жасаңыз. Даулы жағдайда шындық туады, сондықтан мұндай шешім қабылдағаннан кейін сіздің компанияңыздың ісі жоғарыға көтерілуі мүмкін.
4-қадам
Достарыңызды немесе сүйіктілеріңізді солар үшін ғана депутат етіп тағайындамаңыз. Олардың арасында әрдайым қой терісін жамылған қасқыр бар және ол сізге қолайсыз сәтте жағымсыз тосын сый жасайды. Бұған қоса, бұл командадағы оппозициялық көңіл-күйдің күрт өсуіне немесе жағымпаздық пен сикофания арқылы өз пайдасына қол жеткізгісі келетін «достарыңыздың» көбеюіне әкелуі мүмкін.
5-қадам
Сондықтан шешім қабылдамас бұрын барлық үміткерлерді тағы бір рет мұқият қарап шығыңыз, олардың кәсіби және жеке қасиеттерін, стандартты емес жағдайларда тез әрекет ету қабілетін бағалаңыз. Осыдан кейін ғана барлық оң және теріс жақтарын өлшеп, шешім қабылдаңыз.
