Кәсіпорын директоры - оның лауазымдық нұсқаулығында көрсетілген оның құқықтары мен міндеттері бірдей қызметкер. Бұл құжат осы лауазымды атқаратын адамның жауапкершілік тізбесін және қажетті құзыреттілік деңгейін белгілейді.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұл нұсқаулықты кім және қашан мақұлдағанын парақтың жоғарғы жағына жазыңыз. Бұл кәсіпорынның басшысы болуы керек. Сондай-ақ, құжатқа реттік нөмір беріледі.
2-қадам
Нұсқаулықтың «Жалпы ережелер» деп аталатын бірінші абзацына құжатты нені анықтайтыны, директордың қандай санаттағы қызметкерлерге жататындығы, оны қызметінен тағайындауға немесе алып тастауға өкілеттігі бар, тікелей және қосымша бағыныштылыққа ие адамдар туралы мәліметтер енгізіңіз. оған.
3-қадам
Қызметтік нұсқаулықтың екінші бөлігінде директорға қойылатын біліктілік талаптарын келтіріңіз. Оларға, мысалы, мыналар жатады: жоғары кәсіптік білімі, қажетті жұмыс тәжірибесі, ұйымның өндірістік, экономикалық және шаруашылық қызметін реттейтін заңнамалық актілер саласындағы білімі, сондай-ақ басқа органдардан ықпал ететін басқа да органдардың әдістемелік материалдарын қолдану мүмкіндігі компанияның қызметі. Сонымен қатар, директор кәсіпорынның мамандандырылуын түсінуі, оның болашағын техникалық, экономикалық және әлеуметтік жоспарлардан көруі, өндіріс технологиясын білуі және салық және табиғатты қорғау заңнамаларын түсінуі керек.
4-қадам
Директор бизнес-жоспарларды құру және оларды бекіту тәртібімен, кәсіпорынды басқарудың нарықтық әдістерімен жақсы таныс болуы керек екенін көрсетіңіз. Ол компанияның нарықтағы орнын анықтайтын экономикалық көрсеткіштер жүйесін меңгеруі керек. Директорға қойылатын талаптар тізбесін экономикалық, қаржылық келісімшарттар жасасу тәртібі және олардың орындалуы, сондай-ақ нарық конъюнктурасы, ұйым қаржысын басқару әдістері, еңбек заңнамасы және еңбекті қорғау ережелерін білумен толықтырыңыз.
5-қадам
Келесі тармақты «Кәсіпорын директорының лауазымдық міндеттері» орналастырыңыз. Мұнда директор компанияның өндірістік-шаруашылық және қаржылық-шаруашылық қызметін басқарады, шешімдерінің салдары үшін толық жауапкершілікті көтереді, барлық құрылымдық бөлімшелердің жұмысын ұйымдастырады, ұйымның бюджеттер алдындағы міндеттемелерін орындауын қамтамасыз етеді деп көрсету керек. барлық деңгейдегі мемлекеттік бюджеттік емес әлеуметтік қорлар, жеткізушілер, кредиторлар, тапсырыс берушілер осы компания қызметінің заңдылығын сақтауды қамтамасыз етеді.
6-қадам
Қызметтік нұсқаулықтың келесі бөлігінде директордың құқықтарын көрсетіңіз. Директордың құқығы бар: кәсіпорын атынан әрекет етуге, жеке және заңды тұлғаларға, сондай-ақ мемлекеттік органдар мен әкімшілікке серіктестік мүдделерін білдіруге, ұйымның қаражаты мен мүлкіне иелік етуге, ағымдағы қаражат ашуға шоттар, еңбек шартын жасасу, мәміле жасауға сенімхат беру.
7-қадам
Нұсқаулықтың келесі абзацында директор өз міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін, өзі жасаған құқық бұзушылықтары үшін, материалдық зиян келтіргені үшін жауап беретіндігін көрсетіңіз.
8-қадам
Директордың жұмыс жағдайын, жұмыс уақытын, лауазымдық нұсқаулықтың соңғы бөліктерінде еңбекақы төлеу мерзімдерін анықтаңыз. Соңында құжаттың екі данада жасалғанын, оның біреуі қызметкерге тапсырылатындығын көрсетіңіз. Одан кейін тараптардың қолдары қойылады.
