Төлемнің төлем түрі репродуктивті функцияны ғана емес, сонымен қатар ынталандыратын да маңызды элемент болып табылады. Бұл төлем түрі қызметкерлерді жұмыста жақсы нәтижеге жетуге итермелейді.
Дәстүр бойынша еңбекақы төлеудің екі түрі бар: кесімді және уақытқа негізделген. Кесімді жалақы еңбек нәтижесінің сандық көрсеткіштерін ескеру қажет болған кезде қолданылады. Бұл нысанды осы көрсеткіштерді нақты жаза алатын ұйымдар қолданады.
Жалақы ставкасы түріндегі еңбекақы мөлшері өндіріс бірлігіне немесе ставка бойынша орындалған жұмыстарға төленеді. Бағалар осы жұмыс түрінің санаты мен белгіленген өндірістік ставкалардан құралған тарифтік ставка негізінде есептеледі, яғни. уақыт.
Сыйақының мөлшерлеме түрлері
1) тікелей кесек жалақы. Еңбек ақы жұмыс уақытының бірлігіне тарифтік ставкалар мен өндірістік ставкалармен белгіленген уақыт негізінде есептеледі. Дана ставкалары тарифтік ставканы өндіріс ставкасына бөлу жолымен анықталады.
2) жанама жалақы. Пайда негізгі жұмыскерлердің өндіріс көлеміне немесе өнімнің саны немесе компанияның атқарған жұмыс көлеміне байланысты есептеледі. Мұндай жалақы, әдетте, қызмет көрсететін фермалар мен қосалқы өндіріс қызметкерлеріне төленеді.
3) бонустық жалақы. Тікелей ставкалар бойынша табыстан басқа, белгілі бір сапалық және сандық көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін бонустар қосымша алынады.
4) прогрессивті жалақы. Негізгі жұмыс тікелей кесімді ставкалар бойынша төленеді, ал нормадан тыс жұмыс істегенде - жоғары ставкалар бойынша.
5) біржолғы еңбекақы. Бағалар жеке іс-әрекеттер мен операцияларға емес, барлық жұмыс көлеміне белгіленеді. Мысалы, мұндай еңбекақы төлеу жүйесімен қызметкер жұмысты аяқтауға кеткен уақытты қысқартқаны үшін бонус алады.
Бөлшек жалақының артықшылықтары мен кемшіліктері
Сыйақы төлеудің ставкалық түрінің артықшылығы - қызметкерде еңбек өнімділігін арттыру немесе көп жұмыс орындау арқылы табысын көбейтудің нақты мүмкіндігі бар. Бұл жағдайда қызметкердің пайдалылығы толығымен оның қабілеттері мен тілектеріне байланысты.
Бірақ өзінің барлық тартымдылығына қарамастан, ставкалық төлем түрінің кемшіліктері бар. Демек, жұмыс беруші ауру, жабдықтың істен шығуы, ауа-райы жағдайы сияқты факторларды ескермеуі мүмкін. Жұмыс берушінің кемшілігі мынада болуы мүмкін: қызметкерлер санды қуған кезде сапаны ұмытып кетуі мүмкін.
