Нақты тиімді қызметкерлерді қарапайым қызметкерлерден ажырататын бірнеше көрсеткіштер бар. Егер сіз компаниядағы өз құндылығыңызды арттырғыңыз келсе, сіздің дағдыларыңыз бен кәсіби шеберліктеріңізді дамытыңыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Өз құзыретіңізді қалыптастырыңыз. Өз кәсібіңе терең енбей, тиімді жұмысшы болу мүмкін емес. Сіздің қызметтік міндеттеріңіз туралы бәрін біліңіз. Клиенттің, серіктестің немесе әріптестің кез-келген сұрағына жауап бере алатын қызметкер топтың басқа мүшелерінен ерекшеленеді. Сіздің позицияңыз үшін қажетті минималды ақпаратты зерттеумен тоқтамаңыз. Қосымша білім алыңыз, қызығушылық танытыңыз және жақын салалардан сабақ алыңыз.
2-қадам
Сізден талап етілгеннен гөрі көбірек жасауға тырысыңыз. Егер сізге бір тапсырма жүктелген болса, ары қарай жүріп, ол туралы есеп, болашақ болжамын жасаңыз. Сіздің жұмысыңыздың негізін белгілей отырып, сіз қазіргі күйіңізде қалу қаупін тудырасыз. Тиімді болу және мансап сатысында көтерілу үшін кейде бастамашылдық пен еңбекқорлық қажет. Жұмысқа деген шынайы қызығушылықты көрсетіңіз. Өз жұмысыңыздың нәтижесіне немқұрайлы қарамаңыз. Өзінің ісіне құмар адамдар нәтижелі болады.
3-қадам
Адал қызметкер болыңыз. Сіз жасаған жұмыстың сапасы талапқа сай болуы керек. Мұны істеу үшін сіз өзіңіздің барлық біліміңізді қолдануыңыз керек, мұқият және мұқият болыңыз. Өз жұмысыңызда қолданатын фактілерді тексеріңіз. Электрондық пошта хабарларын жібермес бұрын алдын ала қарап алыңыз. Мүмкін болатын қателіктер пайызын минимумға дейін сақтаңыз. Егер сіз өз жұмысыңызда қателік жіберген болсаңыз, жағдайды түзетудің жолын тез арада табу маңызды. Уақытты жоғалтпаңыз және өзіңіздің қадағалауыңызға өкінбеңіз. Жауапкершілікті өз мойныңызға алыңыз және жағдайды жөндеңіз.
4-қадам
Уақытты басқаруды үйреніңіз. Басымдықтарды дұрыс қою барлық маңызды мәселелерді уақытында шешуге көмектеседі. Бірнеше кішігірім тапсырмаларды біріктіріп, оларды бір уақытта орындау мүмкіндігі сізді үлкен жұмыс жүктемесінен құтқарады. Уақытты ысыраптаудан аулақ болу сіз үшін жаңа жұмыс ресурстарын босатады. Ағымдағы тапсырмаға назар аудара білу - тиімділіктің кепілі. Ақыр соңында, сіз параллель тапсырмаға алаңдағаннан кейін жұмыс процесіне қайта енудің қажеті жоқ.
5-қадам
Нәтижені анықтаңыз. Сіздің жетістігіңіз бен өнімділігіңіздің өлшемі - ол. Заттарды соңына дейін жеткізуді, оларға жауапкершілікті сезінуді және тиімділіктің жоғары болуын қамтамасыз етуді үйрену маңызды. Сізді қандай да бір ақтаулар болса да, менеджмент сіздің жұмысыңызды нақты стандарттарға сәйкес бағалайды. Сондықтан олардың орындалғанына көз жеткізген жөн. Мақсатқа қол жеткізуді шұғыл тапсырмалар тізімінің жоғарғы жағына қойыңыз.
