Ұйымның пайдасынан бонус төлеу кезінде басшылық пен бухгалтерде осы процеске байланысты бірқатар сұрақтар туындауы мүмкін. Бірақ біздің еліміздің заңнамасы олардың әрқайсысына жауаптар мен түсініктемелер береді.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының салық кодексі;
- - пайда.
Нұсқаулық
1-қадам
Марапаттар өндірістік және өндірістік емес болып бөлінеді. Өндірістік бонус еңбек және ұжымдық шарттарда, сондай-ақ ұйымдағы сыйақы туралы ережеде белгіленуі керек. Бұл ақшалай сыйақы ынталандырушы фактор бола отырып, белгілі бір еңбек көрсеткіштеріне қол жеткізілген кезде төленеді.
2-қадам
Ресей Федерациясының Салық кодексінің 252-бабы негізінде өндірістік бонус экономикалық негізделген болып саналады және компанияға табыс әкелуге бағытталған. Осыған байланысты және Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабына сәйкес, бұл төлемдер еңбекке ақы төлеуге және салық салынатын пайданы төмендетуге байланысты шығыстарға жатқызылады.
3-қадам
Өндірістік емес бонустар бір реттік болып табылады және белгілі бір оқиғаға байланысты төленеді, мысалы, туған күніне. Мұндай төлемдердің екі көзі бар. Біріншісі - өткен жылдардағы бөлінбеген пайда. Екіншісі - компанияның ағымдағы жұмысынан алынған есепті кезеңдегі пайда. Сондықтан бұл сыйақы табыс салығы бойынша салық базасын төмендетпейді.
4-қадам
Салық төленгеннен кейін қалған пайда ұйым иелерінің қарамағында болады. Егер кірістің осы түрінен сыйлықақы төлеу туралы шешім қабылданса, оны акционерлердің жалпы жиналысында келісіп, хаттамада көрсету керек. Егер құрылтайшы жалғыз болған жағдайда, ол жалғыз өзі осындай шешімді қабылдайды, оны жазбаша түрде ресімдеу қажет. Бұл ретте бұйрық шығарылады, онда марапаттаудың шарттары көрсетіледі.
5-қадам
Негізінен өндірістік емес бонустарды төлеу есепті жыл аяқталғаннан кейін, жылдық қаржылық есептілік қалыптасқаннан кейін жүзеге асырылады. 84 шоты 99 шотының дебеті бойынша шығарылады. Бухгалтерлік есепте сыйлықақы сомасы орналастырылады: Дебет 84 несиесі 70. Егер есепті кезеңнің, айдың немесе тоқсанның пайдасынан төлемдер жасау туралы шешім қабылданса, онда бұл төлем жүзеге асырылмаған шығыстарға жатады 91 «Өзге кірістер мен шығыстар» шотының дебеті.
6-қадам
Кірістерге арналған сыйлықақылар, ұйымдардың қызметкерлеріне берілетін басқа жеңілдіктермен қатар, жеке табыс салығына жатады. Мұның себебі - Ресей Федерациясының Салық кодексінің 208-бабы 1-тармағының 6-тармақшасы. Бірақ егер қызметкер ақшамен емес, құны 4000 рубльден аспайтын сыйлықпен көтермеленсе, жеке табыс салығы ұсталмайды. Сыйлықтың неғұрлым жоғары мәнінде айырмашылық қызметкердің салық салынатын табысына қосылады.
7-қадам
Егер сіз жұмыскерге өндірістік емес бонусты жалақы алған күні емес, белгілі бір оқиға үшін берсеңіз, банктен осы ақшаны алған күні жеке табыс салығының есептелген сомасын төлеуіңіз керек. Егер сыйлық сыйлық түрінде берілсе, жеке табыс салығын төлеу қызметкердің пайдасынан ұсталғаннан кейін келесі күні болады.
