Кейбір кәсіпорындарда кадрлардың жоғары ауысуы жиі кездеседі. Адамдарды кез-келген себептермен, тіпті ең кішкентай бұзушылықтар үшін де жұмыстан шығаруға болады. Жоғары айналымның тек жұмыс берушінің кінәсі емес, сонымен бірге оған пайдалы болуының көптеген себептері бар.
Компаниядағы персоналдың ауысуы - бұл бірнеше уақыт жұмыс істеген кәсіпорын қызметкерлері өз еркімен кетіп қалу немесе басшылық жұмыстан босату үшін себеп табатын, көбіне алыстағы және жеңіл-желпі процесті білдіреді. Жоғары тауар айналымы компания мен қызметкерлер үшін зиянды: бұл персоналдың қауіпсіздігіне, компанияның тұрақтылығының болмауына және қызметкерлердің мансаптық өсуге деген сенімділігіне ықпал етеді - осының бәрі компанияның жағымсыз имиджін құрайды. бәсекелестерінің арасында ол тиімсіз болып көрінеді. Алайда, кейбір жұмыс берушілер өз компанияларын қызметкерлердің жоғары бағалайтындығына мүлдем мұқтаж емес, көбінесе олар екіншісінде ұзақ уақыт қалуға тырыспайды. Мұның себептері бар.
Қызметкерлерге жоғары қысым
Қызметкер компанияда тұрақты жұмыс істеп, оған пайда мен табыс әкелген кезде, ол жалақының өсуіне, жылдық немесе тоқсандық сыйақыларға, жұмысының әлеуметтік кепілдіктеріне сене бастайды. Мұндай маман қателесуден қорқып, бастыққа жағымпаздануды доғарады. Ол көптеген жолдармен дамып, жаңа дағдыларды игеріп, жұмысын кез-келген жаңадан келгендерге қарағанда әлдеқайда жақсы орындайды, бірақ сонымен бірге ол жұмысынан айрылып қалу қаупін туғызбайды, сондықтан босаңсып, жұмыс орнындағы бөгде мәселелерге біраз уақыт бөлуге мүмкіндік береді, көбінесе кеш болады немесе кеңседен ерте кетеді.
Ауысымның жоғары болуы жұмыс берушіге мерзімі өткен қызметкердің барлық белгілерімен күресуге көмектеседі. Ақыр соңында, егер қызметкерлер кез-келген қадағалау үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін екенін білсе, мысалы, құжатқа кофе төгіп алу немесе бастықтарға деген кішігірім құрметсіздік көрсету, олар әлдеқайда көп жұмыс істей бастайды және өзін сыпайы ұстайды. Ешкім жұмыс үстелінде кофе ішпейді, түстен кеш қалмайды немесе кәсіпорын басшысымен жанжалдаспайды. Қол астындағы қызметкерлерге қатысты мұндай қосымша билік бастыққа қызметкерлердің барлық кепілдіктері бар және басқарушылық қатынасқа ие адамдарға қарағанда жұмысты әлдеқайда жақсы орындауға тырысатындығына сенімділік береді.
Салықтық алаяқтық
Бұдан басқа, қызметкерлерге деген мұндай қатынастың материалистік себептері көп. Кейбір компаниялар қызметкерлерді сынақ мерзіміне алады. Оның үстіне, оның шарттары жұмысшы үшін өте қолайсыз, бірақ менеджмент үшін өте тиімді. Сынақ мерзімінде - яғни 3 айға дейін - қызметкерге ешқандай әлеуметтік пакет берілмейді, ең төменгі жалақы алынады, бірақ мұндай қызметкер толық жұмыс уақытында жұмыс істеуге мәжбүр етіп, толық қуатымен жүктеледі. Толыққанды еңбек шартына қол қою мерзімі келгенде, олар қызметкермен қоштасады. Бұл жұмыс берушіге осындай бағынушы үшін салық төлемеуге немесе оларды минималды етуге мүмкіндік береді. Мұндай қызметкердің мұндай қатынасқа шағымданатын жері жоқ - өйткені, ол өзі еңбек жағдайына қол қойды, және көп жағдайда заңды құжаттар оның жағында болмайды.
