Өзіңізге ұнайтын жұмыс табыңыз, сонда сіз ешқашан жұмыс істемейсіз - деді Конфуций. Жедел жауапкершілік пен жалақы деңгейінен басқа, сұхбаттасу кезеңінде нақтылауға болатын көптеген нюанстар бар.
Өтініш берушілердің көпшілігін бірінші кезекте әлеуметтік кепілдіктер, атап айтқанда, әлеуметтік пакет қызықтырады. Бұл таңқаларлық емес, өйткені әлеуметтік пакетте медициналық көмек, зейнетақы қорына төлемдер қарастырылған. Әлеуметтік пакет ресми түрде жұмысқа орналасқан жағдайда беріледі және өндірістік жанжал туындаған кезде құқықтық қорғаудың кепілі болып табылады. Жоспарлы экономика жағдайында жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қатынастардың басқа тәсілі болған жоқ. Бірақ нарықтық экономика жағдайында ресми жұмыспен қамтылудың қажеті жоқ, басқа да әлеуметтік-еңбек қатынастарының түрлері, мысалы, азаматтық құқық болуы мүмкін. Сондықтан, әлеуметтік кепілдіктер - бұл жұмысқа орналасу кезінде өтініш берушіні қызықтыратын бірінші нәрсе.
Жұмыс жағдайы
Қоғамның демократиялық қайта құрылуы жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынастан көрінеді. Сонымен, өтініш берушінің жалақысынан басқа, оларды еңбек жағдайлары да қызықтырады және қауіпсіздік ережелері мен жұмыс орнын ұйымдастыруды сақтаудың міндетті минимумы енді талқыланбайды. Демалыс орнын ұйымдастыру, кәсіби іс-әрекетті орындау процесінде ыңғайлы кідірістер мүмкіндігі туралы мәселе көтеріледі. Дәретхананың болуы, микротолқынды пештің болуы, тамақты жылыту, шай немесе кофе-брейк жасау мүмкіндігі - бұл жұмысқа орналасу кезінде көпшілікті қызықтыратын сұрақтар.
Өтініш берушіні қызықтыратын сұрақтардың бірі - бос кесте туралы мәселе - жеке жағдайларға байланысты кешігіп қалу, жұмыс орнын мерзімінен бұрын тастап кету, жұмыс күні ішінде дәрігерге, оқу орнына бару үшін бала, жеке сипаттағы басқа форс-мажорлық жағдайларды шешу үшін …
Кейбір жұмыс іздеушілерге арналған бос кесте туралы сұрақ кеңейтілген формада болады. Қызметтің кейбір санаттары үшін кеңседе жұмыс орнының болуы маңызды емес, тек менеджерлердің жұмыс күні ішінде қызметкер туралы ойлауға деген ұмтылысы қашықтықтан қол жетімділіктегі кәсіби қызметті жүзеге асыруға жол бермейді. Сондықтан, көбісі үшін еңбек тәртібінен гөрі нәтиженің басымдығы туралы мәселе шешуші маңызға ие, әсіресе егер қызметкер фрилансингпен айналысса.
Қарым-қатынас
Ұжымдағы көшбасшылық пен психологиялық ахуалдың жеткіліктілігі маңызды фактор болып табылады, оны жұмысқа қабылдау кезінде оны елемеу өндірістік және жеке проблемаларды тудыруы мүмкін. Кейбір ұйымдарда авторитарлық көшбасшылық әдісі қолданылады, бұл бәріне ұнай бермейді. Ақысыз қосымша жұмыс уақыты, күндіз де, түнде де кез-келген уақытта қызметкерге қоңырау шалу мүмкіндігі, науқас парақтарындағы мәселелер - мұның бәрі жеке ұйымдарда орын алады, сондықтан бұл мәселелер әңгімелесу сатысында да қамтылуы керек.
